リーダーは「E>C」である。〜21世紀のリーダー論セミナー〜 | 最新の認知科学に基づいたコーチング&ヒーリングを同時にマスターできる世界に1つだけの習得レッスンとは?

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● リーダーは「E>C」である。〜21世紀のリーダー論セミナー〜

もしかしたら、E>Cは、人類初の方程式になるかもしれません。刮目せよ!(冗談ですが、結構勉強してきていて、E>Cであると示したものを読んだことがないので、本当に人類初かも。もしくは、僕が無知だったかのどちらか。)

待ちに待った映画「キングスマン」の続編、映画「キングスマンゴールデンサークル」が1月5日に公開されました。

きっと止められても、見に行きます。want toですね。止められてやめてしまうようだったら、want toじゃないです。よかったね!

で、「マナーが紳士(淑女)をつくる、わかるか?」のセルフで有名な映画です。


・映画「キングスマン」


・映画「キングスマンゴールデンサークル」

「マナーが紳士(淑女)をつくる、わかるか?」に、ちょっと「グサッとくるな〜」とは思いますが、見に行こうとワクワクウキウキしていたら、突然、場の感じでリーダーセミナーが必要だと思い、再来週の身体セミナーをリーダーセミナーに変更することにしました。

「リーダーセミナー〜21世紀のリーダー論〜」というタイトルは如何でしょうか。

中身には触れませんが、トマピケティ著の「21世紀の資本論」では、R>GというRはGよりデカイという当たり前の方程式を膨大なデータから示しました。

ですから、今回のリーダーセミナーの内容も僕自身がエビデンス(論拠)となっている当たり前の方程式を示したいと思っています。

それはリーダーとして、「E>C」であるということです。

Eとは、エボリューション(進化)のこと。Cとは、クライアントとコミュニティのことです。進化はクライアントより早く(デカく)ということを21世紀のリーダー論として伝えたいと考えています。

リーダーは先頭を血だらけになりながら現状の外側のゴールに向かって走り続け、道を切り開き、その道筋や知識、経験を伝えるからこそリーダーなのです。

ビジネスがうまくいかない、人が付いてきてくれない、コミュニティがすぐに崩壊する、僕自身の経験やコーチング理論的にも、まずはリーダーが進化をし続け、エビデンス(論拠)であり続けるということが重要になってきます。

ですから、1、自身が進化し続ける論拠であり続ける、ということが重要です。そして、2つ目のステップはそれを手渡す、伝える、ということになります。


★リーダー論の演繹的定義
1、リーダー自身が現状の外側に向かい進化し続け、論拠であり続ける(E>Cである)
2、道筋や知識、経験をなんらかの手段で手渡す、伝える



よく言われるというか、言われ尽くしていますが、1、リーダー自身が進化し続ける(E>Cである)で躓く人が多いのです。勉強し続ける、学習し続ける、経験し続けることです。

そして、ある程度のレベルになってくると、この2を重要視するようになって、1を忘れ、うまくいかなくなります。口だけなんじゃないか?と疑念が持たれるのがこの2だけになり始めた時の1つのパターンです。コミュニティが崩壊していきます。

ですから、1と2のバランスがポイントですが、1があっての2であることを忘れてはいけません。

より具体的な技術や方法論は、「リーダーセミナー〜21世紀のリーダー論〜」本編とおそらく毎回30分だけプレ公開している音声動画で詳しく話します!

自営業、経営者、家族、地域貢献、ヒーラー、コーチ、リーダー、、、人は誰でもリーダーになりますから、知っておいてください!


★リーダー論の演繹的定義
1、リーダー自身が現状の外側に向かい進化し続け、論拠であり続ける(E>Cである)
2、道筋や知識、経験をなんらかの手段で手渡す、伝える



進化していきましょう!
お楽しみに!


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1月9日(火)コーチングセミナー

・1月9日(火)コーチングセミナー〜政治経済・未来予測編〜
・1月16日(火)リーダーセミナー〜21世紀のリーダー論〜
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