例えば、経理部に所属していたとします。
専門学校を出て簿記１級を持っている人、
２０年以上勤めていて生き字引になっている人、
「経理の知識が豊富な人」はたくさんいるでしょう。
・・・・当たり前ですが。
そこで、「経理の知識が豊富で、英語が出来る人」を探してみます。
ここでぐっと数が少なくなりませんか？
会社にもよりますが、半数くらいなったりします。
経理部って意外と英語が出来る人が少ないように思います。
それでも語学が好きだったり、駐在経験があったり、
まだまだこれだけでは際立ちません。
そこで、「経理の知識が豊富で、語学が出来て、ITにも詳しい人」を探してみます。
大企業でも数人、上手くいけば自分しかいない・・・なんてことになるかもしれません。
３つの軸を持つということは、one of themからの差別化とともに、
判断の基軸を増やし、存在に厚みを増してくれます。
「部署が３つ変わると会社が見えてくる」と言われることがありますが、
１つでなく、２つでもなく、３つ得意な分野を持つということは、
自信さえもたらしてくれます。