こんばんは
ミヤです。
「社内も落ち着き
反発する社員もいない
社長がいなくてもいいよ
と社員が冗談・・本音かも
一ヶ月かけて世界旅行に
妻と行くことができる。」
この方法はだれも教えて
くれません
社内統治に成功し社内の
雰囲気は抜群にいい状態
どの会社が見ても羨ましい
しかし、この時こそ身を
引き締め
信用の高いタイプとの信頼
構築に力をつかう
他はなにもしないでいいが
一番大事な社員を統治している
者にこれでもかと愛情をそそぎます。
もう社内に敵はいない
社内テロをかんがえる
奴もいない
しかしここで
誰にも内緒で敵をつくりだす
アメリカ方式です。
自ら敵を作り国内の意識を一つ
にし心を引き締め需要作り出す。
集団意識が高くなって自分らの
位置が確立し個々の「利」の
受け取り方が分かる状態にある
いま
得体のしれない人材を投入
我の強そうな人を入れ
みんなが団結してその人を
駆逐するのではなくうまく生かす
方法を取ることができるのなら
この会社は永久に繁栄するでしょう。
だいたいは、よそ者的扱いで
駆逐してしまい
その人はやめてしまう。
それでも社内に緊張感がはしり
更なる団結心がうまれ影響力の
行使で自分の位置を再確認させ
ことができる。
それが確認できれば
世界旅行に５年言っていても
会社はまわる。
自分の社員の良い状態でも
分類しておきましょう。
誰の影響力にあるか
なにが得意か
紙に書き出しましょう。
可視化ができどう動かすか
判断できる。
こんばんは
ミヤです。
「社内で孤独な毎日
すみませんコピー
・・・・・無反応
そんな社員の中から
信頼構築した営業
の若い社員が飛んできて
私がやります。
小走りでコピーをして
もどってきた時
社長頑張りましょう。
・・・・・・と一言
その５時間後大口契約
取りましたとあの若い営業マン
涙が出そうになる。」
どんなに厳しい状態でも
一人の信頼関係から
大きな成果になる。
そんな自動信用増殖法おしえましょう。
新たに社長就任したが
創業して業務拡大したが
親から会社継承したが
社員が動いてくれない
そうですね。
あなたが悪いのではなく
前社長のいきのかかった
人が多く
または、創業したばかりで
急激に会社が大きくなって
従業員がほとんど新規
まだ信頼構築が出来ていない
この場合ポイントまちがえると
変な方向になりかねません。
むやみやたらみ声かけ信用構築
しようとしてはダメです。
そのひとが社内テロの親玉である
場合逆にあなたに被害拡大の要素を
あたえてしまう
社内テロとは・・・昔から会社に
不満があり俺が社長にふさわしい
と自己中心的な人間が会社継承や
事業拡大など大きな変革に社員の
戸惑いをみて同調圧力使い
あなたに見えないようにテロを
しかけます。
会社の雰囲気が変だなと感じれ
ば社内テロが進行している可能性が
高い・・・しかし問題ない
あわてず静かにして誰が親玉か
見極めることが大事
そこで社員の分類が必要になる
１：有能社員
利益を出してくれて
言うこと聞く
機転が利く
２：無知な社員
優秀な社員ではない
仕事は真面目
指示に従う
３：有能だが動かない
優秀だが自分からは動かない
自分の範囲だけ仕事する
指示に動かない
４：無知な有能
優秀ではないがそれなりの仕事
指示に動かず自分勝手に動く
自己中心仲間から嫌われる
などで分類して
有能な社員がいれば
問題ないので頑張って事業拡大めざせ
有能な人がいないのなら
分類すれば
いまどんな状態かが可視化でき
どう対応するか考えがでます。
その中から一人でもいいですが
出来れば３人信用構築するタイプ
を無知な社員から選ぶ
なぜ無知な社員か？
このタイプは有能になれたが
自分からならなかった可能性が
あります。
人は有能な社員がいればその
ひとの影響力が強ければ
自分の利害関係を損得勘定で
自分の立ち位置を確保しようと
政治の力関係でなりたってしまう
そのような動きがでた可能性が高い
その人の生い立ちや
人生観
趣味
などリサーチして
彼とすごす日々をつくり
ラポールを構築します
ラポールとは、
相互を信頼し合い、安心して自由に
振る舞ったり感情の交流を行える
関係が成立している状態を表す語
つまりこちらから相手に寄り添う
心から信頼しているのだと思い
本気で大好きになりましょう。
そのラポールをつかむことが
出来ればほぼ完成
このタイプに権限をあたえると
あなたの信用を受け他の社員
７０％の人は無知な社員で
このタイプとおなじ気持にあり
利害の関係では影響力のバランス
の末端なある。
このタイプの人たちに影響力の
行使を前提に理解させるのが
容易にできる。そうなれば７０％
の大多数があなたの間接的な
影響下におかれ あとは自然と
個々の「利」の利害関係の影響力
に作用され聞く耳がそなわる。
それでも直接社員と接するのではなく
あくまでも一番のラポールを築いた
者にさせる方がいい
なぜならその人たちに直接対話
をやるとそこのゾーンにはって
しまい同調して・・立ち位置が
同じになってしまう。
そうなると影響力の行使が弱まり
もとどうりになる。
間接的にはなし影響力を維持し
同調圧力をかけることで
社員は自分の立ち位置が明確
になり影響下におかれる。
次のステージで
あなたとラポールを築いたタイプが
自分の分身をつくりださせ
その分身とラポールを築き上げ
そこに権限をあたえ影響力を十分
にださせ利害関係を作らせることで
バイラルがうまれ強靭なラポール
ハイパーラポールが形成され
社内統治が完成し
あなたは寝ていても
ハワイにいようが
ヨーロッパにいようが
会社がまわることでしょう。
今すぐノートに社員分類しましょう。
ミヤです。
「社内で孤独な毎日
すみませんコピー
・・・・・無反応
そんな社員の中から
信頼構築した営業
の若い社員が飛んできて
私がやります。
小走りでコピーをして
もどってきた時
社長頑張りましょう。
・・・・・・と一言
その５時間後大口契約
取りましたとあの若い営業マン
涙が出そうになる。」
どんなに厳しい状態でも
一人の信頼関係から
大きな成果になる。
そんな自動信用増殖法おしえましょう。
新たに社長就任したが
創業して業務拡大したが
親から会社継承したが
社員が動いてくれない
そうですね。
あなたが悪いのではなく
前社長のいきのかかった
人が多く
または、創業したばかりで
急激に会社が大きくなって
従業員がほとんど新規
まだ信頼構築が出来ていない
この場合ポイントまちがえると
変な方向になりかねません。
むやみやたらみ声かけ信用構築
しようとしてはダメです。
そのひとが社内テロの親玉である
場合逆にあなたに被害拡大の要素を
あたえてしまう
社内テロとは・・・昔から会社に
不満があり俺が社長にふさわしい
と自己中心的な人間が会社継承や
事業拡大など大きな変革に社員の
戸惑いをみて同調圧力使い
あなたに見えないようにテロを
しかけます。
会社の雰囲気が変だなと感じれ
ば社内テロが進行している可能性が
高い・・・しかし問題ない
あわてず静かにして誰が親玉か
見極めることが大事
そこで社員の分類が必要になる
１：有能社員
利益を出してくれて
言うこと聞く
機転が利く
２：無知な社員
優秀な社員ではない
仕事は真面目
指示に従う
３：有能だが動かない
優秀だが自分からは動かない
自分の範囲だけ仕事する
指示に動かない
４：無知な有能
優秀ではないがそれなりの仕事
指示に動かず自分勝手に動く
自己中心仲間から嫌われる
などで分類して
有能な社員がいれば
問題ないので頑張って事業拡大めざせ
有能な人がいないのなら
分類すれば
いまどんな状態かが可視化でき
どう対応するか考えがでます。
その中から一人でもいいですが
出来れば３人信用構築するタイプ
を無知な社員から選ぶ
なぜ無知な社員か？
このタイプは有能になれたが
自分からならなかった可能性が
あります。
人は有能な社員がいればその
ひとの影響力が強ければ
自分の利害関係を損得勘定で
自分の立ち位置を確保しようと
政治の力関係でなりたってしまう
そのような動きがでた可能性が高い
その人の生い立ちや
人生観
趣味
などリサーチして
彼とすごす日々をつくり
ラポールを構築します
ラポールとは、
相互を信頼し合い、安心して自由に
振る舞ったり感情の交流を行える
関係が成立している状態を表す語
つまりこちらから相手に寄り添う
心から信頼しているのだと思い
本気で大好きになりましょう。
そのラポールをつかむことが
出来ればほぼ完成
このタイプに権限をあたえると
あなたの信用を受け他の社員
７０％の人は無知な社員で
このタイプとおなじ気持にあり
利害の関係では影響力のバランス
の末端なある。
このタイプの人たちに影響力の
行使を前提に理解させるのが
容易にできる。そうなれば７０％
の大多数があなたの間接的な
影響下におかれ あとは自然と
個々の「利」の利害関係の影響力
に作用され聞く耳がそなわる。
それでも直接社員と接するのではなく
あくまでも一番のラポールを築いた
者にさせる方がいい
なぜならその人たちに直接対話
をやるとそこのゾーンにはって
しまい同調して・・立ち位置が
同じになってしまう。
そうなると影響力の行使が弱まり
もとどうりになる。
間接的にはなし影響力を維持し
同調圧力をかけることで
社員は自分の立ち位置が明確
になり影響下におかれる。
次のステージで
あなたとラポールを築いたタイプが
自分の分身をつくりださせ
その分身とラポールを築き上げ
そこに権限をあたえ影響力を十分
にださせ利害関係を作らせることで
バイラルがうまれ強靭なラポール
ハイパーラポールが形成され
社内統治が完成し
あなたは寝ていても
ハワイにいようが
ヨーロッパにいようが
会社がまわることでしょう。
今すぐノートに社員分類しましょう。
こんにちは
ミヤです。
「誰からも声をかけられなく
営業成績の分析データーを
３年分出してくれと頼んでも
今忙しいので暇なときにします
と反抗的な態度が１年間
続いたとしても大丈夫一ヶ月で
あなたの必要な書類がならべられ
今期の営業目標がしめされる
数字がでてくる」
会社運営は簡単。
会社全体を把握することは
大切ですが
ポイントがズレてしまったら
ずれたまま進み取り返しの
つかないことに
だからポイントを探すのが先決
社員のどこにやる気が出るボタン
があるのか
業務改善化
人材、人事が間違い
待遇が悪いのか
ダメな社員が多い（愚痴、嫉妬、自己中心的、その他）
このポイントはまず社員を分類して
どこにどんなタイプの人間が
いるのか、そこには何を
必要としているのか
そのことに集中しないとポイント
が絞れない
この分類、分析が終了したら
本格的に
社内政治に勝てるように自分の
分身を配置しその人に利害関係
をうまく使い影響力を行使させる
多数の業界がある・どの業界も
自分の利益の確保するため
政治を使い自分の影響力が
優位になるように活動し
その他企業を見えない壁で
押し付けたり、はなしたり
多様なうごきで生み出され
ます。
社内統治も同じようにお互いの
利益に応じて自分の立ち位置
自分と相手との信用信頼関係
の中から影響力が誰に向いて
いるのか得られるのかを気に
して行動します。
そこは、人間が社会生活で
活動するための知恵であり
ライフワークでもある。
居酒屋で
飲み物注文するとき
最初にそこで一番力の
影響力があるものから
ききますね。
その人がアサヒビールと
注文すればみんな同じもの
にしますね。
利害関係の損得で
影響力に支配されたことに
なる。
政治は生活
政治は生きる方法
政治は人生になる
それを統治するものが高い影響力
を持ちそれを損得を有効利用
できるものがその組織のトップ
会社ではそこに力を注ぎ
こみ勝手に社員があなたの
影響力を損得させるような
かたちにすれば何も問題が
おきません
ポイントがわかりそこを
抑え込むようにすれば
（社員分類）
３人の信用構築できた存在
を育てて権限をあたえ
社内政治に力をいれておけば
簡単に支配でき
後はお互いの利益で
動きだし影響力の
方向に動くパターンを作る。
社内統治だけでいい
人間はこれが自然に動く法則です。
人は統治されたいのです。
今すぐノートに社員を分類しましょう
ミヤです。
「誰からも声をかけられなく
営業成績の分析データーを
３年分出してくれと頼んでも
今忙しいので暇なときにします
と反抗的な態度が１年間
続いたとしても大丈夫一ヶ月で
あなたの必要な書類がならべられ
今期の営業目標がしめされる
数字がでてくる」
会社運営は簡単。
会社全体を把握することは
大切ですが
ポイントがズレてしまったら
ずれたまま進み取り返しの
つかないことに
だからポイントを探すのが先決
社員のどこにやる気が出るボタン
があるのか
業務改善化
人材、人事が間違い
待遇が悪いのか
ダメな社員が多い（愚痴、嫉妬、自己中心的、その他）
このポイントはまず社員を分類して
どこにどんなタイプの人間が
いるのか、そこには何を
必要としているのか
そのことに集中しないとポイント
が絞れない
この分類、分析が終了したら
本格的に
社内政治に勝てるように自分の
分身を配置しその人に利害関係
をうまく使い影響力を行使させる
多数の業界がある・どの業界も
自分の利益の確保するため
政治を使い自分の影響力が
優位になるように活動し
その他企業を見えない壁で
押し付けたり、はなしたり
多様なうごきで生み出され
ます。
社内統治も同じようにお互いの
利益に応じて自分の立ち位置
自分と相手との信用信頼関係
の中から影響力が誰に向いて
いるのか得られるのかを気に
して行動します。
そこは、人間が社会生活で
活動するための知恵であり
ライフワークでもある。
居酒屋で
飲み物注文するとき
最初にそこで一番力の
影響力があるものから
ききますね。
その人がアサヒビールと
注文すればみんな同じもの
にしますね。
利害関係の損得で
影響力に支配されたことに
なる。
政治は生活
政治は生きる方法
政治は人生になる
それを統治するものが高い影響力
を持ちそれを損得を有効利用
できるものがその組織のトップ
会社ではそこに力を注ぎ
こみ勝手に社員があなたの
影響力を損得させるような
かたちにすれば何も問題が
おきません
ポイントがわかりそこを
抑え込むようにすれば
（社員分類）
３人の信用構築できた存在
を育てて権限をあたえ
社内政治に力をいれておけば
簡単に支配でき
後はお互いの利益で
動きだし影響力の
方向に動くパターンを作る。
社内統治だけでいい
人間はこれが自然に動く法則です。
人は統治されたいのです。
今すぐノートに社員を分類しましょう