年収の分布図だそうです。
最近、とある人の昇給を実現することができました。
本人の稼ぐ力が増したからです。
本人が苦労に苦労を重ねてきて成果に繋がり、その評価をできた瞬間です。
こういう瞬間ってのはやはり一番嬉しいものです。
もうちょっとしたら正式にプロポーズもするんだとか。
あといっちょがんばれよー！
そう人生の土台を、しっかりとした土台を作っていってほしく願ってます。ときは叱ってます（笑
というわけで、
お金は天から降ってもきませんし、誰かが寄付してくれるわけでも、
勝手にも刷れないし、湧いてくるわけでもありません。
世の中に何らかの価値を提供し、その対価を頂き、利益も出して
その中から支払われていきます。
その利益を大きく増やせるようになると、自ずと嫌でも昇給していきます。
ダイレクトにやり取りしてきて力を付けさせて、昇給。
だけでなく、事業の選択や、仕組み、全体のスケールアップメリットでも、
そういう人をもっと増やしていかないと。
これからの時代益々、言うほど簡単なことではないですけど、頑張って取り組んでいきます。
ましてそれを10年、20年とずっと続けていくのも大変なことです。
三児の父であるくまちゃん。
大阪が小汚い事務所のころから一緒にがんばってきてくれてます。
3年前は家族を置き去りにしてＰＣの部品取りに夢中なときもありました。
子供３人を立派に育てていくためにも、もっと稼いでもらわないと！
この先、高校やら大学やら、塾やらお金がかかることばっかりだからなー！
くまちゃん所管の社員だってこないだ結婚したんだし、彼ももっと給与あげてもらわんと困ります。
というわけで、くまちゃんにももっと力を付けてもらうべく
２人で軽くいっぱいやりながら、くまちゃんが所管している事業の目標も立てました。
上司・上席も部下や社員の給与をどうやってあげて上げられるか？
真剣に考えてあげてくださいね。
それをやっていくということは、ときには数年が掛かりになったり、
夜中も話し合ったり、いろんなことがあって大変ですけど、リーダーの大事な仕事の一つです。
ちなみに、
最近、社員やメンバーが「また少し人生の土台がしっかりした」みたいなときしか
ほんと楽しいって感じることがないよ・・・(-。－；)
ちょっとした悩みです。
ま、それはそれでいいのか。