２４～２６歳の層がとってもよく育ってます。
それぞれの道が違うのも、また面白いね。
大活躍もしはじめています。
ゆえに１０年後２０年後が楽しみです。
君達が３０の声を聞く頃は立派な２０代を育てて行って下さいね。
いっぱい失敗してもいいですから。ただし「やらない失敗」だけはしないでください。
ちなみに大企業でも、人を育ててこなかった中小でも同じですが、
５０代が２０代や３０代を育てるってある意味悲劇だと思うんですよね。
育った時代背景も、感覚も、価値観も
相互に違いすぎますから、お互いにストレスも大きすぎる。
次の世代がその次を育てる。５０代は４０代、４０代は３０代をみたいな。
そういう環境が組織にとっても一番幸せだと思います。
甘くはないんだけど。
あっでもね、いつまで経っても若い子と接すのも、
ものすごく大事だと思います。
若い感覚や感性とエネルギーもらえますから。
先般またまた朝まで呑んだ２０代。
この坊や、首が据わっていなくてすみません（笑
この日は気持ちよい日で屋外でも呑みました。
やっぱりエネルギーを注ぐと、
２０代ってグングン伸びていきます。
素材にもよるけどね。
ちなみに、逆に教えてもらうこともいっぱいありますよ。
最新の情報や、見つけてきたこととか、
日常五心ってのが大事なんです！なんてことも教わります（笑
ま、俺にとってもこれだけ呑んでいると、
あとでいい思い出にもなりそうです。
各上長にも育ててもらいますが、
まだまだ私自身も直接に秘蔵っ子も作っていきますよ。
だって俺だってまだ若いもん。
でも今日は３０代の社員と呑みました。
だって２０代が大きく成長しているからこそ、
３０代も４０代も抜かされないようにがんばってほしいと思っているからです。
土曜日にも関わらずおつかれさん(ﾟｰﾟ;
明日はこれまた予約され済みです。
誰かはヒミツだけど(・ω・)/
ちなみに３０代も４０代も、どんどん抜かしてくれ。なんて思っちゃだめです。
抜かせるもんなら、抜いてみろ！ぐらいの気概もってほしい。
ところで、
社員に対して差別しちゃいけない！という考え方もあります。
でもわたしは差別します。ときにはこっそりとも差別します。
と普段から明言しています。
だって仕事できる人、死ぬ気で成長したい！
とがんばっている人と、そうじゃない人を同じに扱ったら
それこそ公平じゃないと思うんですよ。
成果を出せば、ご褒美だってあったりします。
なんで下限に合わせなくちゃ、気を使わなくちゃいけないのか。
そんなロジックは成り立たないと思ってます。
それは仕組み化で対応していくとして。
というわけで、これからも公平にいきますよ(*￣Oﾉ￣*)