先日、購入して、やっと、先週から運行に向けての検査を実施したのですが、なんと、不具合連発しています。
ひとまずは、先頭車の確認です。
なんと、奥の車両は、点灯はするけど、手前の車両は点灯してない。
さて、点灯しないとなると、分解するしかないよね。
でも、普通に分解して、点灯調整よりかは、直接LEDに交換してみようかな❓でも、低電圧にしないとダメからね。ダイオードね・・・
あれややこしいだよね。あとは、室内灯は、テープLEDでいいかな❓
と思った今でした。
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Yahooジャパン経由で、コミックを購入してみましたが、あのAmazonより配達が早い。
驚きマンボウですヨ。
今月の8日に注文して、11日に到着したのだから、、、
Amazonだと、非会員で、早くて、一週間で、遅いと、数ヶ月かかるものあったからね。
1番遅かったのは、園芸用品の育苗箱が、2ヶ月以上かかっていたよ。
有料でも、3週間前後でした。
それを考えると、有料は必要か❓思う時があるだよね。あとは、ヨドバシも早いらしい。一度注文してみたい。
何でかな？回数は、増やしても収入も無いし、旬なものありますから！どうしても？回数が少ない事が多いですよね！。
去年は、メトロイベントが、当たりまして！またまた、お祭りが、重なりましたので、回数を増やしていましたが、当面は、毎日一回もギリギリなんですよね！
どうしたものか？思っています。
あっ！まだ、北綾瀬の車庫に南北線車両更新車があるね！そう言えば？8両化は、まだ先かな？綾瀬で？8両化するのかな？それとも？新木場かな？もしかすると？綾瀬で、4両連結して新木場で再改造かな？それとも？王子検車区の工事が、まだかな？完了済みかな？その辺は、良く分かってないだよね！
先日、母親の今後の件で、話し合いがあったのですが、その時のあった実際の話。
今、母親が、ディケアのリハビリに行っていますが、そのディ友の1人が、去年の10月に送迎中の事故に遭い年末ギリギリまで、入院していようです。その時の話では、事故が発生して報告があったようですが、そからが、問題がありまして、ここからは、端折り時系列になります。
10月1日送迎車で事故発生
発生連絡後、病院の整形外科受診後すぐ入院となる。
8日に手術を実施する
10日 病棟看護師から自動車事故だから、と言われてその時受け止めたようです。
その後に、病院から10月分の請求書が届いた今回の事故については、「健康保険」扱いになっていることが、判明。
16日ディケアの責任者とリハビリセンター部長が来日してこの件を院長に報告する。自動車の事故に関しては、損保保険などのことは、何も確認していてないようでした。
17日区役所包括センターより電話を頂き、通用しているディケアから事故の届けが、未提出でした。で、急いで、区の介護センターへ電話する様に指示を受けて「03-3880-0039」に連絡する。
令和7年発表の厚生労働省の労健局の資料によれば、、、
その時の担当者が、（事業者指示係）事故当初の状況を説明。本来は事故発生すぐに報告書を提出が本来です。その時に、必要で有れば、警察もよんで、現場検証をするとと厚生労働省の老健局の資料に書かれています。さらに、言うなら、事故発生後5日以内に役所や警察などに提出するの義務があります。
それを今回は、完全に「放置」していました。
その後担当者2名との話し合いがありましたが、物事の無知なさに驚いていた様子です。
担当者いわく
該当箇所
一、 管理不履届
二、 契約違反
など
26日 担当部長が腱膜にてあなたは、1人で自動車の乗り降りできるので、介助は不要だから何もしない。
運転手一人一人に聞き回っていました。助手に手も貸す必要がないと発言していたそうです。さらに損害保険は適応か❓自動車保険か❓まだ。不明なことが多いものでした。
後報告になりますが、14日部長クラス２名が保険の件で、区役所事業所の「事故報告書提出義務」ことを全く知らなかったと言うていそうです。
26日 午後に区役所の介護センター宛にようやくディケアの責任者より事故報告書が11月23日ごろに提出したのことです。
12月1日 担当部長より補償の件はもう少し時間くださいと言う内容です。理由としては保険が下りない場合は病院として病院側で、保証すると院長が発言したそうです。
8日 この日、「役所から電話来て来てこの事故の件を正式な「初耳にした院長」」であった。
16日 部長に年明けの1月15日ごろから「通いたいと申し出たそうですが」、部長さんが「病院側と弁護士も混ぜて話したい」と言うことで、この日は、話としては、平行線のままでした。
一応、お詫びなんだか、知らないが、下着3着を差し入れしたそうです。
25日 部長と副部長の２名で来て明日退院となりまして1月中旬から通いたいと再度おねがしたものの利用者さんとディケア関係者との信頼関係が、なくなったので、もう無理ですと言う話なっていました。もっと簡単に言うと、「当人から→役所から→ディケア事実確認の連絡が来た」ことから、それが、気に入らないと言う話しです。（ようは、逆恨みですね）
26日 被害者の担当している。ケアマネが、ディケアの担当者に問い合わせしたところ受け入れを完全受け入れを拒否するということです。
令和8年1月5日
ディケア経由で連絡がありまして部長が、全て解決するまでは「事実上の出禁」だそうです。
8日区役所の介護保険課指導係から「ディケア責任者」からの回答をお待ちください。とのことでした。
その結果、部長よりようやく怪我の補償に関する書面が届きまた。
2026年1月14日 病院からの回答書です。
補償について
補償についてですが、保険会社からは今回の事故の浦償の対象ではないと回答をいただきました。
しかし、法人として粘り強く交渉した結果、保険会社より特別に症状固定日までの治療費及び交通費につきまして補償することが可能ではあと回答をいただくことができました。
治療費、交通費につきましては入院中のものと今後、骨折に対する整形外科の外来受診よる症状固定日までの期間になります。
「補償の流れ」
被害者の治療費につきましては病院の方で領収書を再度、発行することが可能であります。
交通費につきましては恐れい入りますが、領収書などの写しを下期までご郵送いただけるようお願いします。
返金の際は、一括払いか❓分割払か❓選択できるようです。
「今後のサービス提供について 法人としての決定事項」
今後 サービス提供につきましてですが、結論から申し上げますと、当法人からのお願いでは、ござますが、ご利用終了させていたたくお願いし ます。尚、関係する施設の全て
理由としては今回、骨折をして病院に入院した際に転倒の原因について、こちらの介助がなかったからだと、実態と異なる事を複数の職員に話ししたこと、補償について真撃に対応するためお待ちいただくようにお話ししたにも関わらず、その約束をお守り抱けないことから、法人が区などから注意・指導を受ける事となるなどの積み重ねで、相互うの信頼関係が築けないと判断したことによります。
その結果、今後、被害者がティケアに利用した場合、適切に安全を考慮したサービス提供を行うことができないと病院グループとして判断してまずは当院よりご利用の終了をお願いします。
さらに、被害者の実態とこなることを会話されているのでその事実関係を徴取するため聞き取り調査、被害者へのご説明など時間と労力を要し、それに関わる職員が心身ともに疲弊してしまい、他の方へのサービス提供に支障が生じてしまった事は法人として重大な問題であると考えている。
本来であれば、職員に対する迷惑行為などは契約解除理由でございますが、本書を持って当法人からのお願いとさせていただきます。
尚、上記につきましては「介護保険係とご担当ケアマネージャー」にもおつたしています。
また、本件を調べるために過去の支援経過記録確認したところディケア利用の長期にわたり他の利用者のトラブルになり、他利用者の利用日の変更などをしたなどなどの行為に関して注意勧告したが、改善せず。
・スタッフをアゴで使うような態度が頻発していた
・他利用者への賭け事（競馬）を誘い、当該利用者家族にも電話でそうした行為を止めるよう注意を受ける
・他利用者が認知症もあり、マシン操作がうまく出来ないことなどに対し、荒い口調や小馬鹿にするする態度をする。
以上のように今回の件が発生する前より被害者人が原因で、トラブルが続いていたため当ディケアとしては、ここでの利用を禁止とします。
などの内容でした。
補足として・・・
・スタッフをアゴで使うような態度が頻発していたの件については回答は下に書きました。
（回答、これに着いては、ジムでの運動時間が決められていて、時間が過ぎて誰も対応に来ないので、「手をあげて」ココ終わりましたよと言うことが、スタッフをアゴで使っていると解釈しています。）
・他利用者への賭け事（競馬）を誘い、当該利用者家族にも電話でそうした行為を止めるよう注意を受ける
回答、世間話で、あの馬早いよねとか❓なちょいとは、世間話が、賭け事になると言うですよ。そうなると、相撲でもオリンピックや最近の話題の話もダメということです。独裁政権にも程があるだろう。
・他利用者が認知症もあり、マシン操作がうまく出来ないことなどに対し、荒い口調や小馬鹿にする態度をする。
回答、実際問題として、誰が、認知症なのかまでわからないのに、その書き方なよね。あとは、機械の設定はカードの差し込みする設計になっているようです。さらに言えば、普段から、人不足が深刻で日頃から社員さんが少ないから利用者同士で助け合いで、やっていたのに、その行為が他利用者が認知症もあり、マシン操作がうまく出来ないことなどに対し、荒い口調や小馬鹿にするという行為はアリエるのか❓と、疑問に思うことが、多数。
で、オチがありまして、本来なら、契約書などには、社印や責任者のサインまた、判子が必要だと思うのですが、それが、「無い」です。ですから、公式な文章とは言えず、ただ、「病院グループしての暴走なのか❓、関係者の単独暴走なのか❓」その辺が、よく理解できない内容でした。
一応、お互いの個人情報の関係から、ある程度はしおりましたが、まぁこんな感じで、トラブルになっています。
で、今年2月16日区議会議員と介護課と被害者で第一回の話し合いが行われました。
被害者のケアマネジャーからディケアの責任者に今後の計画書制作のために、出禁なった理由など理由書いて社印付きで、書類をくれと言いましたが、3月10日現在音沙汰なし。（多分、ゴネているのかな❓と思っている。）
で、その被害者のお友達関係は、別々のディケアに随時切り替えいるようです。
自分としても、そんな良い加減な場所（母親に）に行かせるわけにもいかず、現在、新しい場所を探しながら、現在も調査といえば良いのか❓精査しています。と言えばいいのか❓よくわかない状態です。
と、言うのが、今の現状です。現在のあらすじです。
皆さんのどう思いますか❓
個人的に言えば、結構やばい実態だと思っています。
是非に伝授してください。
一応、事故発生していたと警察にも通報する予定です。（どうなるか❓未定ですが・・・）
出来ましたら、専門のマスコミ、報道関係者、新聞記者、区議会議、都議会、国会議員でもこの闇に挑戦してください方を募集しています。
できる限りの最新な書類と常に情報提供させてもらいます。
で、先日母のケアマネと話し合いがありまして、その時の話で、最近の警察は機能してないと言う話しでした。しかも、年寄りの詐欺の相談は、「警察」ではなく、「ケアマネジャー」にしてくださいと話があったらしいよ。
そうなると、警察もただの銭食い虫化しているのか・・・と話を聞きまして、認識としては、警察の存在意義の話になったきた。
最近は、足立区では、そのような話が出回っているようです。
皆さなの地域は、そんな話を聞いたりしてますか❓
最近は、何かおかしいな話をしているよね。
一応、他のディケアでは、事故が発生した場合は、送迎中の事故の場合は、運転している関係者が、「お見舞金とお詫びと始末書とあと何あるらしい。」で、ディケア内の事故の場合は、系列の病院で検査と入院と賠償と今後の方針の話になるらしい。
で、退院後、場所によりますが、だいたい約60日から90日の期間は、利用停止や規約によっては一時的に契約解除の再契約して利用再開になるようです。
それが、基本らしいです。
でもでも、今回の場合は、「出禁」しかも、それが、常態化しているようで・・・
同様な事故も多数確認にしています。同じ系列で・・・。
しかも都合の悪い関係者も口を封じる行為している。やり方に知った今は、「ふざけた経営しているなぁ」と言うことで、怒りの投稿しています。
そんな今でした。
皆さんもご注意ください。
最近は、ワンマン運転の促進が、進んでいますが、自分は、ワンマン化には、基本的に反対です。
なんせ、人件費削減というなら、役員の報酬から削減しろやと言いたいのですよ。
そんな事もしないで、削減削減・・・
能無しが、トップになってはならないよ・・・
Nhkの受信料問題もそうだし、国会議員の報酬も削減しろやボケと言いたよね。国会議員なんて、ボラティアでいいだよ。それでも、報酬出すなら、大臣クラスで、月給30万円（固定給で）以下で良いだよ。さらに言うなら「あと二桁」も多すぎる。
今更ですが、何だかんだ大を超えた超不況がやってきそうだよね。
今は、仕事の労働時間が、あちこちで、削減されているようです。
で、手取りが、増えない❓増やさない❓その気がないどうしょうもないねと言う感じでした。
Appleインテルジェンスが思った以上に使えない。
困った。なんで、なんで、サブスクリプションプランになるかな❓
めんどくさい。
何でもかんでも、毎月の有料になると・・・
貧困者には、使えない。
今は、docomoのdの音楽・アニメ・ドラマしか加入してない、前は、Amazonやら、いろいろ一時的にやっていたけど・・・今は、やる気がないです。
それでも、安価版マックが、発売したようですが、機能の縛りが多くないか❓と思いまして、購入決断を躊躇しています。
でも、仮に買うなら、「512ギガ」一択なんだよね。
なんせ、今は、iPad、アイホンの機能の一部が使えもので、非常に困っています。
細かくアップデートもしているのですが、自分が受けでいる。症状が、稀な症状なようで、原因も対策も出来ないと・・・
ヤバいよね。で、ウィンドウズ、も致命的なものになっているようですし、本当に困りました。
