こんにちは
公私ともに忙しくしとります☆ととみです 
仕事は年度納めだし、ぴこみが風邪引いたり引っ越しの準備だったり……人生そんな時期もありますね 
さてさて！
先日妹から義弟の職場問題（？）についていろいろと聞きました。
ブログOKとの事で、社会問題の面もあるので書きます。
義弟は 介護職でいわゆる老人ホームで働いてます。
最近Xで話題にもなってた 外国人スタッフ問題。
義弟の職場でもやはりあるようで……
妹「もちろん真面目で良い人もいるんだ、アブドルくん（仮名）みたいな」
アブドルくんは義弟とも仲良しの真面目な外国人スタッフさん。
お互いの家にも行き来する仲だそう。
妹「でも中にはそうじゃない人もいるし、外国人はお給料安くて雇うと国から給付金がでる仕組みだから会社も外国人ばかり入れちゃう」
妹「今年の新卒全員外国人！」
えええ〜！！！
極端！！！
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）というものがあるようです。
・雇用労務責任者の選任
・就業規則等の多言語化
・苦情・相談体制の整備
・一時帰国休暇制度の整備
などなど要件はありますが…気になる方は調べてみてね！
妹「結果どうなるかというと、日本人スタッフの負担が大きくなるんだって。ご家族対応とかはなかなかできる外国人スタッフはいなくて
」
」 妹の話では義弟の職場、日本人スタッフがフォローに疲れて辞めてしまうケースもあるのだそう。
Xで「介護 外国人」で調べると沢山出てきます
日本人にもいろんな人がいるし、中には 「おいおい
」と感じる人もいます。
」と感じる人もいます。 
ただ、国の政策・制度で実際の現場で真面目な日本人スタッフが疲れて嫌になって辞めてしまうのはこれいかに……
無関係な人はいないはず。
自分の親が、ゆくゆくは自分がお世話になるかもしれない。
一概に「外国人スタッフは〜」と言う気はないですが、現場の生の声がもっと世間に届くといいなと思いました。
ちなみにうちの職場にも外国人スタッフはいますが、その人は真面目に働いてちゃんと納税してます！
介護・保育・障害福祉という命を預かる現場の人が余計な負担やしがらみなく仕事できる世の中になってほしいと常々思ってる私です。
☆先取り学習にRISU☆
短い問題で取り組みやすく、すぐに復習できるので定着しやすいです
ご褒美システムが充実してて自分からどんどん学習してくれます
最後まで読んでくれてありがとう
それではまた〜