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今日のラッキーブログワード
1位今日のラッキーブログワード2位今日のラッキーブログワードどうも。こんばんわ。
急に暖かくなってきましたね。
新人さんも少しずつ病棟に慣れてきた頃でしょうか？
私はシフトがなかなか合わず、まだ新人さんと話せてはいませんが
今後どのように成長していくのか楽しみです。
新人教育担当ではないで、すごーく、すごーく気持ちが楽です。
もちろん、今年の新人教育担当のスタッフのお手伝いもしますが、
当事者ではないので、より客観的に見れる気がします。
前の部署とは微妙に新人教育についてのやり方が違うので
私も勉強させていただきたいと思っています。
（病院全体での教育方針に基づいて、各部署で教育を行っています）
新人さんを直接みる必要はないので、今年度は自分のスキルアップのためにも、いろいろなことに挑戦していこうかなぁと思ったりしています。
ひとまず、やる気だけは出さないと！！
まぁそんな中で、どうしたってイラッとくることもあります。
私も6年目になり、いろいろな部署との関りもしていって
それなりには仕事をしているつもりですが
やりたくないことだってあるんです。
看護師として勤務する以上、看護をしたいのですが
人数不足の現状で
他の業務を担わなければいけないこともあります。
仕方のないことなのですが
それについて、手伝ってもらっている、フォローしてもらっている側の人間が、態度でかく文句を言ってくるのは、頭にきます。
悪気のない一言が、琴線に触れて
それによって、不要な一言が出て
口論になったりすることも時折あります。
わかってはいるけど、お互いに忙しいことなかで
声を荒げ始めると、なかなか収拾のつかないことにもなるのです。
いつまでも険悪な雰囲気では仕事になりませんので
どちらか一方が謝罪することにあります。まぁ当たり前ですね。
プライドは大事ですが、仕事、看護が一番大事なので
我慢も必要です。
できることなら、楽しい雰囲気で仕事をしたいですしね。
楽しいを求めすぎて、腑抜けた現場は嫌ですが・・・。
どこにだって、癖のある人はいて
それをうまく扱える人もいれば
可能な限りぶつからないように避けている人もいます。
仕事をしていく上で、必要最低限のコミュニケーションで十分です。
どうしたって、無理な人は
どんなに我慢したって、無理ですよね。
私も相当癖のある人間なので
色々と私のいないところで言われているんでしょうが
仕事ができればそれでいいので、気にはしません。
仕事できないほど信頼を失くしてしまったり
努力しても認められないのであれば
そこに留まる必要もないので、出ていきます。
今のところ
楽しく仕事ができている方だと思いますが
今の病院にそこまでの思い入れもないので
我慢の限界の時は、出ていきます。
また異動する・・・という選択肢は私にはないので。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
ではでは。
