昨日更新をしました、テンプスタッフとの業務提携記事ですが
日経ＮＥＴにも掲載されていますので
http://release.nikkei.co.jp:80/detail.cfm?relID=241133&lindID=5
ご参照くださいませ。
宜しくお願い致します。
本日の日経産業新聞に、当社とテンプホールデイングスの事業会社、
テンプスタッフフードスターさんとの業務提携記事が掲載されていました。
テンプさんよりプレスリリースされたものですが、当社の紹介も少しされています。
日経系に弊社の名前が載るのは初めてのような気がします
キッチンスタッフの需要は非常に根強いものがありますが、当社では今までに中々
対応ができないでおりました
そんな中で、テンプスタッフフードスターの元気営業マンと、とある会合で出会い、そこから
速攻で社長様とも話が進み、トントン拍子で話がまとまりました。
ありがとうございました。
ご期待にこたえられるように、営業も頑張らないといけません！
既に新年８日ですが
新年明けましておめでとうございます
年末は、ここ数年分の自分の書類関係を２日かけて全部整理しまして
かなりすっきりとしました
新年は４日から既に始動しております
今年から社内の役割分担も変更して、今後パワーアップしていけるように取組開始をしました
今は自分達の会社が生き残り、且つ、成長をしていくことで精一杯ですが、先々はもっと世の為に大きな仕事にも取り組んでいきたいといった気持もあります
その為にも、今のステージで大事なことは、どれだけ前向きで、チャレンジ精神をもった社風になっていくかだと思っています
あと、年末の忘年会写真です。（アフロ大会？）
幹事の柴崎さん
高浪、関西支店長
私。。。
スタッフ紹介です
＜左から＞
・阿部さん 経理労務関係担当です
・西久保君 営業担当。今年から新規加入！営業経験を活かし、大きく活躍予定！
・私 何でも担当？
・岩城さん 関西支店のオールラウンドプレイヤー。いつも元気娘。新婚さんです！
・ａｙａｍｅさん スクールの校長先生。今年もパワフルに、飴と鞭で、愛情たっぷりの授業をしていきます！
・高浪君 関西支店長。現在某ホテルの新規成約率も彼の指導で大幅ＵＰ中です！
・柴崎さん アフロの持ち主。今年から営業にキャリアカウンセラーも加わり、さらにパワーＵＰ！
・貴志さん 営業担当。いつも明るく元気。超ポジティブに営業中！
・長田さん 土日は現場、平日はドレススクール講師＆キャリアカウンセラー。いつもニコニコ癒し系
・廣瀬さん スクール事務局＆キャリアカウンセラー。ＢＨＳ一の悪女？？？
・長谷川さん 一般事務担当。ガクトの熱烈なおっかけファン。実は一番怖いかも．．
このメンバーで頑張っていきますでので、本年も宜しくお願い致します！
２００９年もあと１日
２８日に大掃除＆忘年会をしまして今年の営業は終了しています
忘年会は、関西支店メンバーも参加して、全部で１１名で
その様子は一部、こちら でもアップされてます→アフロヘアだらけ。。
他の写真はまた年明けにＵＰします → みんな早く写真ちょうだい～
昨日はクライアントさんと食事
こちらで忘年会？は終了です
今日は昼から、自分の書類整理など
さて今年１年は、政権が交代したり、経験をしたことのないような未曾有の不景気だったりなど、大きなうねりのあった１年だったのではないかと思います
不景気の影響というのは当社でも感じることはやはりありましたが、何とかそうした中でも増収増益で推移ができました
東京での紹介事業が前年と比べて一番苦戦をしましたが
昨年から力を入れ始めた
・関西支店
・スクール
・請負
といった事業が大きく飛躍もしてきましたので、苦戦事業の損失を吸収してくれる結果となっています
結果的に上手くリスクヘッジもできてきているのかな、といった感想です
改めて、人材力によってこうも結果が違ってくるものなのだな、と実感もしています
結果を出す人は、やはそれなりのプロセスも踏んでいます
だから結果も出します
共通しているのは基本前向きなこと
そして基本外を向いている
来年は、まだ上手く稼働していない、求人サイト事業（ http://www.attend-job.com/ ）も再度、真剣に取り組んでいきたいと思ってます
その為の体制は整えました
年明けからまた楽しみです
それでは今年１年、たまにしか更新しないブログを見て頂きましてありがとうございました
来年はもう少しまめに更新をしたいなとは思っています
そして大変お世話になりました
皆様により良いサービスを提供できるよう、至らない点も多々ございますが、スタッフ一同も頑張っておりますので、来年も引き続き、宜しくお願い致します。
皆様、良いお年を！
今月は忘年会シーズンではありますが、回数はそんなに予定をいれていなく、その代り、１回１回が濃すぎる内容となってます
あまりに飲みすぎるので、翌日は、２日酔いと自己嫌悪の連続
一番凄かったのは、前の会社の役員陣と、お付き合いしているブライダル企業の役員の方とを引きあわそうと思ったら、他にも、日経新聞の記者や、アメリカでブライダルで起業をしている方等７名が集まった会
僅か３時間ほどで、焼酎の一升瓶を４～５本、ワインボトルを３本、を空にしてしまった。。。
さて、あと１０日ほどで今年も終わります
毎年いろいろある訳ですが、今年もいろいろありました
来年もいろいろあるでしょう
経営を始めて今月でちょうど丸４年になります
この間のいろいろな経験で改めて体感をしたこともいくつかあります
いろいろありますが、特に思うことは
失敗には必ず理由があるということ
その理由は、自分の中にも必ずあるということ
特に経営者はどんな規模であれ、会社の最高責任者な訳ですから、上手くいかないことは、基本的に自分の原因だと思わなくてはいけない（社内では違うメッセージを発していたとしても）。
そして諦めずに解決策を必死で考えいくと、大体答えが見つかってきて、あとは行動力、本気力で解決できることも多いということ（どうにもならないこともありますが）。
この辺が一番体感したことでしょうか
かなりピンチの時も何回かありましたので
まだ完全に切り抜けている訳ではありませんが、来年も、ポジティブ志向で頑張ります
来週の月曜日に当社の大忘年会
あと１週間、頑張りましょう！
今週は、家の壁に足を思いっきりぶつけて捻挫＆風邪も引いてしまい、散々な１週間
しかし気合いで乗り切り、足も風邪もだいぶ良くなってきました
さて久しぶりの本の紹介
- リクルート事件・江副浩正の真実/江副浩正
- ￥1,575
- Amazon.co.jp
読み応えのある、告白本でした
確か高校生の頃に起こった、政界にも大激震が走った一大事件で、細かい内容はよく知りませんでしたがこの本でよく分かりました
こういうのを読むと被疑者の人権も尊重していかなくては。。。とも思うが、刑事事件と民事事件では、いわゆる牢屋での扱いも分けて対処をしていくことも必要なのではないかな、とも思ってしまう
今日は今から忘年会
業界の人、新聞記者、など、何だかいろいろな方が来られるようで、よく分からない会になりそう
明日は、昼間から飲みの予定？が入っているので、ほどほどにしないと
ブログの更新も段々と滞ってきています
さて当社は５月決算とちょっと変わった締めなのですが、１１月で上半期が終了しました
部門毎の差はありますが、前年対比では売上はほぼキープし、増益になる見込みです
昨年、再進出した関西も段々と上向いてきており、その他、スクール、請負も前年対比大幅ＵＰしています
スクールは生徒たちの就業率もあがってきており、今後もさらに力をいれていきます
東京の人材事業はちょっと苦戦しています
最近明らかに変化がみえる点としては、企業側の採用基準がグンと上がってきていること
首都圏のブライダル業界、ますます競争が激化しています
ちゃんと生き残り、さらに成長をしていくためには、人材力を強くしていくことは欠かせません
当然、採用する際の目も厳しくなります
数年前であれば、未経験者は、明るく、元気がよく、自然と笑顔がでる、ような方であれば、大体採用になっていました
今は違います
ちゃんと話せないとだめです
また前にも書きましたが、営業適性がある、と判断されないとだめにもなってきています
「お客様の為に、素晴らしいサービスを提供したい！」
というのは「当たり前」にもっていなくてはいけないことで、何のアピールにもならず、自分の接客力で、お客様に「申込」をしていただくといった
「成約」することにもどれだけ意識が向いているか
１１月から１名経験者が入社してくれました
年明けからも、１名男性が入社予定です
両名の活躍、楽しみです
当社も人材力を上げて、今後も突き進みたいと思います
忘年会シーズンに突入しましたが、昨日は早速、２件ハシゴで参加です
とても楽しい会でした
この先もいろいろ入りそうなので、昨日は、焼酎をガマンして、梅酒サワーで乗り気りました
２日酔いが、最近凄いので。。。
仕事ももちろんいろいろあるので、ホドホドにしながら、１２月も乗り切っていきます！
職人さんの世界
って、丁稚奉公があり、厳しい親方に怒鳴られまくられ、給料も安く、それでも職を手にし、一人前になる為に、例え理不尽であってもその技を習得するためにも頑張る
細かく手取り足取りおしえてもらえる訳でもそうなく、見て覚えろ！
といったような世界のように思ってます
そういった世界からみると、一般的なビジネスの職場は甘いな～と感じます
・職場環境が悪いから
・上司の考え方が理解できないから
・残業が多いから
・給与が安いから
・教育制度が充実していないから
等々、言いだしたら切りがないですが、こういう部類での退職理由はとても多い
ベテランの方ならまだしも、未経験で入社間もない人がこういった理由ですぐに辞めるケースを見ると、プロフェショナル意識の低さを、とても感じます
職人さんの私が勝手にイメージしている世界が良いのかどうかは別にして、仕事を極めていくには、ある程度のこういう「姿勢」は必要なことだと思う
周囲はどうあれ、絶対に、この技を習得して極めてやる、といった気持ち
どんなに腹の立つ先輩上司であっても盗めるものはある筈で、仮に辞めるにしても、絶対この人から盗んでやる位の根性
私の周囲にもフリーのウェディングプランナーの方がいます
何の宣伝をしなくても、今までのお客様からの紹介などで、どんどん挙式を受け付けています
フリーで食べていける方は、プロフェッショナルそのものでしょう
しかしそういう方は皆、上記のような職人さんの世界のような体験を一時的にでも必ず通り越してきています
どの世界でも、プロと認められるような方はそうではないかと思います
一昨日ですが、ウェディングジャーナルさん主催の こちら のセミナーに参加してきました
エスクリ、岩本社長とディアーズブレイン、小岸社長の講演とトークセッション です
ゼクシーをここまで発展させた、元リクルートのお２人
両社長とも何度か仕事上でも、お会いさせて頂いたことはありますが、こういった形でじっくりとお話を伺えたのは初めてです
経営者としても、いろいろと勉強になりました
いろいろな話の中で、私も普段からよく感じていて、とても共感できたこと
それは、最近は、「営業」に対して罪悪感をもっている人が多いということ
・過度の顧客志向
・即決の罪悪感
・お金を頂くことの罪悪感
こういう方は営業適正がないので、いくら教育をしても限界がある
といった内容でもありました
かなりストレートな言い方になってはしまいますが、その通りだなと思いました
ブライダル会社の採用ポイントですが、
明るさ、元気のよさ、笑顔 とった印象の部分がまず第１で、次に、この営業適正に
大方の企業ではなっています。
一昔前は「経験者」といっただけで採用になるケースも多かったですが、今は全然状況は変わっています。
経験者でも営業適正がない、と判断された人は中々採用にならないケースが多発しています。
転職活動をしている方は、この辺りを、じっくり考えてみる必要もあると思います。
先週、ベストブライダルの１月から９月までの業績発表が掲載されてました
通期見込みでは、経常利益５９億円！
前年対比１７％増の見込み。
す、すごい数字です
利益額では、圧倒的に業界ＮＯ１でしょう
来春には横浜になんと７バンケットの会場をオープンされるそうで
http://www.bestbridal.co.jp/project/#itop
大注目です。
ゲストハウスブームは一巡したとも言われていますが、超強気な出店で、この話を最初に聞いた時は正直かなりびっくりしました
横浜エリアの各社さんはちょっとたまらないでしょう。。。
この７バンケの会場が成功されるのかどうか、個人的にはとても注目をしております