今日は人生三回目のGDでした。
テーマは人事担当として7人の候補から2人採用するとして、誰を採用するか、その理由を考えやがれってものでした。
こないだの企業と今回のGDを通して自分の欠点がなんとなくわかりました。
第一に、根拠も無いくせに自信満々な人が苦手。
第二に、相手がダメだと思うと説明する気がなくなる。
ってことです。根拠がないやつは大抵思い込みが強いので説明しても無駄だと思ってしまうんですね。
これは改善しないと…。しかし、同時に正しさだけを求めるのも違う気がして…。難しいものです。
思えば俺の課題は昔から正しさと場の和のバランスをどうとるかだった気がします。
今後の選考で少しずつ改善していきたいと思います。
テーマは人事担当として7人の候補から2人採用するとして、誰を採用するか、その理由を考えやがれってものでした。
こないだの企業と今回のGDを通して自分の欠点がなんとなくわかりました。
第一に、根拠も無いくせに自信満々な人が苦手。
第二に、相手がダメだと思うと説明する気がなくなる。
ってことです。根拠がないやつは大抵思い込みが強いので説明しても無駄だと思ってしまうんですね。
これは改善しないと…。しかし、同時に正しさだけを求めるのも違う気がして…。難しいものです。
思えば俺の課題は昔から正しさと場の和のバランスをどうとるかだった気がします。
今後の選考で少しずつ改善していきたいと思います。

