会社の中心で「あなたの人生を大切にしたい」と叫ぶ！

社員にとって「休み」は
大切な労働条件の一つです。

ある転職支援企業の調査では
20代30代が転職の際に重視する条件として

「年収」や「仕事の内容」と共に

トップ3に入ると言われています。

ただ会社にとって

社員を出勤させない「休み」ですので、
体力に合わせた制度を
検討する必要があります。

さて今日のテーマは
会社の中心で「あなたの人生を大切にしたい」と叫ぶ！
です。

さて本文に入る前に
専門家みたいなことを少しだけ。。。

「休み」は

「休日」と「休暇」に分かれます。
「休日」とは
そもそも労働義務がない日で、
「休暇」とは
労働義務がある日に休みをあげることです。

社員から見れば
「休日」が増えるほど嬉しいけれど
会社から見れば
「休日」が増えるほど
働いてもらう時間が減る
残業単価が高くなる

目に見えやすい利害は
労使でなかなか一致しない
というのが
「休み」の制度の難しさです。

さて、具体的な話をしましょう。

①A社の場合
私が顧問をさせていただいているA社は
とっても気前のいい会社です。

なんと！
社員の誕生日を「休日」にしているのです！
「休日」とはそもそも出勤する必要がない日ですから
「誕生日は確実に休め！」
「1年間をよく考えよう！」
「人生の節目を大切にしよう！」
という強力なメッセージを贈っています。

きっとA社の社員は

10年ぶりに集まった学生時代の友人に
「うちの会社なあ、誕生日は休日なんだぜ！」
と自慢していることでしょう！
友人は
「それは、うらやましかね～」
と呟いた結果
入社希望者が殺到！
なんてことにもなるかもしれません。

②B社の場合
B社も気前のいい会社です。

誕生日に特別休暇をあげています。

特別休暇とは
年次有給休暇とは別枠で
休む権利と給与をあげるものです。

法律で与えなければならない
年次有給休暇（以下「有給」）を
1日上回るだけで
強めのメッセージを伝えることが可能です。

あとは社長が
1日余分に休ませて給与を払わなければならない
という近くて確実な負担と
会社の「心意気」を感じてくれるかも
という不確実で不揃いなサイズのリターンへの期待
を比較してどう判断するかです。

個人的にはバランスがいい

「休み」の制度だと感じています。

③C社の場合
A社やB社のように
有給を上回る「休み」をあげるのは
難しいけど、
「うちで働いてくれる以上、
家族と過ごす時間を大切にしてやりたい」
と話す従業員数名のC社の社長とは、
誕生日を有給取得推進日とすることにしました。

そしてC社では
本人の誕生日ではなく
妻や子、両親など
従業員を支えてくれる家族の誕生日に
「家族に感謝を伝えるために有給を使ってほしい」
と社長から声掛けをしていただくことにしました。

会社の規模や体力は異なるため
導入可能な「休み」はそれぞれです。

しかし会社が
「あなたの人生を大切にしたい」
と考えていること

これを制度として明確にし
確実にメッセージとして伝えること

今、こういったメッセージが
一層大切なことに
なってきたように感じています。

※娘がクラブチームのお姉ちゃんにもらった誕生日プレゼントと高校サッカー部の先輩が僕にくれたお土産）