本年よりいよいよ「団塊の世代」の定年が始まる。700万人とも言われるこの大量の世代の定年後の去就は、社会的に一大注目になっている。
 本書は対象をその団塊の世代の技術職に絞り、「技術職だからできる」定年後の積極的な仕事選びを提案している。
「OB人材マッチング」、「技術職の自前の連携集団」、「後継者人材マッチング」など、これまでなかった、まったく新しい「仕事選び」の形を詳しく解説し、シニア技術職の活路の一端を示唆している。



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