職場の上司から、私に対してだけ「きつく」当たってしまう、
と、本人からの謝罪があり、それからはパワハラというか、個人攻撃は収まっていたのだけれど、
先週、会議中にその上司の怒りのボルテージが上昇、
どんどんエスカレートしてきたので、
それ以上は聞きたくない！と思い、
泣きまねをして、「やめてくれ！」と抗議して振り切りました。
その後、大人な同僚たちの冷静な対応で、
会議は進行していきました。
やっぱり、他の人達と全然違う扱われ方は、しんどいです。
多少のことなら、
適当にスルーすることも出来ます。
でも、その上司の場合、
攻撃の標的にする人、標的には出来ない人の仕訳があり、
（勝手に）標的にすると、感情のままに、怒りがどんどん、エスカレートし、
攻撃対象の人格にまで及ぶ攻撃をします。
ところが、そうかと思うと、
ほとんどの人には、へりくだって、震えるような声でしか会話ができません。
多分、極度の人見知り、対人恐怖があるんだと思います。
また、怒りを自分の中にため込んでいるのだけれど、
その解消方法を持っていないようです。
記憶を無くすまでお酒を飲む、くらいしかできないようです。
つまり、何かに怒りを感じたのなら、
それを解消するには、怒りの対象との和解が必要だと思うのですが、
極度の対人恐怖のため、それが出来ないのですね。
コミュニケーションの方法に偏りがあるため、
スムーズに自分の考えを相手に伝えることができない、
「俺の言うことを聞け、俺の言うことをわかるよう努力しろ、」
と、一方通行でしかないのです。
どうやったら、自分の言い分をわからせることができるのか、
しか考えられず、そこには相手がいないのです。
そのストレスが、私に向かう訳です。
今の職場で一番の新人が私です。
私以外は、その上司よりもベテランです。
だから、ベテランの人たちに言えないことを、
私に向かって、わめき散らすのです。
まったく、たまったもんじゃないです。
わめいているうちに、理性が飛んでしまうのでしょうか、
言い過ぎて、他人には言ってはいけないことまで言ってしまうのです。
それでも相手は上司なので、関わらない訳にはいきません。。。
今、仕事のことで要望があるのですが、
面と向かっての会話は成立しないので、
金曜日にメールで要望を送りました。
明日、そのことにたいして、なんらかのリアクションがあると思います。
完全無視（仕事でこれってアリ？って思うけど、確信犯で無視してきます）、
もしくは、激怒、でしょう。
とりあえず、まともに会話を成立させたいのですが・・・
ふぅ～
めげずに、がんばれ！自分！