選考進んでたところの会社…
実績や社長の雰囲気があまり掴めなくて、
がっつり調べてみた。
で、けっこう時間かけて、細い糸をたどってみたら…
明日、辞退の電話します。
根気よく調べてみてよかった。
やっぱり、求人広告や会社のホームページだけでの情報収集は危険ですね。
ちゃんと人物の情報が開示されていない、
または不安要素がある場合は、
できうる限りの調査は必要ってことが身に染みて分かりました。
それから、ネットでの不用意な発言は怖い！
自分も気を付けないと(。´Д⊂)
こういうところからして、
大手の信頼感は強いんだよなぁ。
いろんな面で抜かりないからなぁ。
とにもかくにも、
勢いではなくじっくり一社一社に向き合うってことが大切ですね。
相手に選ばれる努力も必要だけれど、
自分が選ぶという視点は疎かにできない。
贅沢は言ってられない！って思っていたけれど、それとこれとは別。
安心して自分が働くことができる環境を探すという意味で、自分の実力云々はともかく見極めないとね。
今回、もうひとつ分かったことは、
企業のホームページを見て、
うちの会社はしっかりしています、これだけの実績あります、ここが違いますっていうアピールや社風が見えるところじゃないと不安！
ということは、採用する側も同じで、
私自身の情報はもやっとではなく、
素直に伝える、それから熱意を持ってアピールする、これ必須なんだなって、
改めて実感しました。
向き合ってなかったな、全然、
自分にも会社にも。
焦らずじっくり攻めよう！
Android携帯からの投稿
実績や社長の雰囲気があまり掴めなくて、
がっつり調べてみた。
で、けっこう時間かけて、細い糸をたどってみたら…
明日、辞退の電話します。
根気よく調べてみてよかった。
やっぱり、求人広告や会社のホームページだけでの情報収集は危険ですね。
ちゃんと人物の情報が開示されていない、
または不安要素がある場合は、
できうる限りの調査は必要ってことが身に染みて分かりました。
それから、ネットでの不用意な発言は怖い！
自分も気を付けないと(。´Д⊂)
こういうところからして、
大手の信頼感は強いんだよなぁ。
いろんな面で抜かりないからなぁ。
とにもかくにも、
勢いではなくじっくり一社一社に向き合うってことが大切ですね。
相手に選ばれる努力も必要だけれど、
自分が選ぶという視点は疎かにできない。
贅沢は言ってられない！って思っていたけれど、それとこれとは別。
安心して自分が働くことができる環境を探すという意味で、自分の実力云々はともかく見極めないとね。
今回、もうひとつ分かったことは、
企業のホームページを見て、
うちの会社はしっかりしています、これだけの実績あります、ここが違いますっていうアピールや社風が見えるところじゃないと不安！
ということは、採用する側も同じで、
私自身の情報はもやっとではなく、
素直に伝える、それから熱意を持ってアピールする、これ必須なんだなって、
改めて実感しました。
向き合ってなかったな、全然、
自分にも会社にも。
焦らずじっくり攻めよう！
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