先日テレビで
「ゆとり世代」の「働く」に
焦点を当てたドキュメンタリーが
放送されていました
「最近の若い子は…」
いつの時代も言われてきた
よく聞く言葉
テレビでは寿司屋の大将が
昨年入社して3日で辞められて
しまった苦い経験を踏まえ
今年の新人への指導方針を
少し工夫している様子が
描かれていました。(´д｀lll)
今の若い子は本当に
忍耐が足りないのか？
気になって調べたのは
離職率のデータ
厚労省のデータによると
入社して3年以内に辞める割合は
大卒で
2009年入社で28.8％
2000年入社で36.5％
1990年入社で26.5％
私は2000年卒…
あら、私の世代の方が
3年で辞める確率高いじゃん…
「今の若いもん」の皆さん
安心してください
データは1987年からの統計です
もちろんいろいろな見方ができますが
そう、離職率（すぐ辞めちゃう）は
年々右肩上がりではなく
景気の変動に合わせて上がったり
下がったりしているのですねm(．．)m
最近の若い子だからすぐ辞めちゃうわけではない
ことがわかりました:*:・(￣∀￣)・:*:
アラフォーの上司先輩に
最近の若いのはっ！と
言われたら、これで言い返せますね
さらに確率の推移を見ますと
離職率が低い年で25％くらい
多くても35％（高卒者は50％が平均ですが…）
毎年100人採用する企業でしたら
10％の差は大きいです
ただ
トリモのような少数精鋭ですと
確率が高くても低くても
10人中3人という大まかな割合は
あまり変わらない…
つまり偏見はナンセンスと言うことですな…(｀・ω・´)
トリモは未経験若手も
経験豊富な経験者も
皆が働きやすい環境をめざし
分け隔てなく評価します
日々進化しておりますよ
だからといって
透けるワイシャツの下に
ドクロのTシャツを着るのは
やめましょうね
「ゆとり世代」の「働く」に
焦点を当てたドキュメンタリーが
放送されていました
「最近の若い子は…」
いつの時代も言われてきた
よく聞く言葉
テレビでは寿司屋の大将が
昨年入社して3日で辞められて
しまった苦い経験を踏まえ
今年の新人への指導方針を
少し工夫している様子が
描かれていました。(´д｀lll)
今の若い子は本当に
忍耐が足りないのか？
気になって調べたのは
離職率のデータ
厚労省のデータによると
入社して3年以内に辞める割合は
大卒で
2009年入社で28.8％
2000年入社で36.5％
1990年入社で26.5％
私は2000年卒…
あら、私の世代の方が
3年で辞める確率高いじゃん…
「今の若いもん」の皆さん
安心してください
データは1987年からの統計です
もちろんいろいろな見方ができますが
そう、離職率（すぐ辞めちゃう）は
年々右肩上がりではなく
景気の変動に合わせて上がったり
下がったりしているのですねm(．．)m
最近の若い子だからすぐ辞めちゃうわけではない
ことがわかりました:*:・(￣∀￣)・:*:
アラフォーの上司先輩に
最近の若いのはっ！と
言われたら、これで言い返せますね
さらに確率の推移を見ますと
離職率が低い年で25％くらい
多くても35％（高卒者は50％が平均ですが…）
毎年100人採用する企業でしたら
10％の差は大きいです
ただ
トリモのような少数精鋭ですと
確率が高くても低くても
10人中3人という大まかな割合は
あまり変わらない…
つまり偏見はナンセンスと言うことですな…(｀・ω・´)
トリモは未経験若手も
経験豊富な経験者も
皆が働きやすい環境をめざし
分け隔てなく評価します
日々進化しておりますよ
だからといって
透けるワイシャツの下に
ドクロのTシャツを着るのは
やめましょうね