普段はFacebookへの投稿が主ですが、久しぶり？？にブログを書こうと思います。
日々の生活の中で思ったことや感じたことをつらつら書くだけになると思いますが、よろしくお願いします。
と、ここまで書いたのに、何から書こうか思いつかないという。。。(;'∀')
とりあえず、今の仕事場のことで思ったことを。。。
昨年１１月に以前の会社を退職し、新しい職場で働き始めたのもつかの間。
体調を崩し、３月にまた退社。。。
で、今の職場に落ち着いたのですが、そこでの出来事。
服装規定が「オフィスカジュアル」
まぁ、そこは良しとします。
しか～し！！「オフィスカジュアル」が規定の職場で仕事をしたことがないあたくし。
契約書には「ジーンズ・スニーカー禁止」とあったので、手持ちの服でなんとかやり過ごしていました。
で、先週だったかな？すごく暑かった日のこと。
着ていく服が決まらず、仕方なくきれいめTシャツにチノパンで出社したんです。
そしたら朝礼後。。。SVに「ここの会社はTシャツダメなの。Tシャツ以外のものを着るか、カーディガンとか
羽織るならいいんだけど。私的にはOKなんだけど、会社がNGだから。」と言われました。
は？？
同じ部署の人でも着てる人いますけど？？
なんとなく腑に落ちない感じで、持参したジャケットを着てその日を過ごしました。
で、別の日。
あの～、隣の部署でTシャツ着てる人いるんですけど。。。
別フロアではジーンズやスニーカーOKの部署があるの知ってますけど、見るからにその部署の人じゃ
ないよね？？
ロンTならいいの？？
なんだかよくわからない会社かも。。。
イギリスとカナダで勤務中のハイヒール着用について問題になっているけど、服装や髪形・ネイル等に
よって業務に支障がでるなんてないと思う。
飲食系や医療系は別としてね。
もちろん、みんながみんなそうというわけではないけれど、人と変わった服装や髪形・ネイルをしている
イコール仕事ができないって決めつけるのはどうなの？？