つい最近まで働いていた運送会社。
事務員として働いてました。
配車マンと私のみ。
セクハラのオンパレードでしたねぇ。
下ネタは当たり前。
自分の立場を利用した悪質なセクハラ。
辞めてと言ったら事務員を変えなきゃなどと、いや～耐えられなかったな。
こちらは、シングルマザーでそうそう仕事も辞めてられませんし。
耐えること7ヵ月。
とうとう行動にでました！
こちらで書いた示談書を持ち込みました。
金額は、内容からしたら、低い70万。
直筆の謝罪文。
もちろんそれで承諾されて。
すぐに支払うとなって4ヵ月。
意味不明の分割払いをしてきて、40万は支払われ、謝罪文も来たのに、残りは？と話になった途端。
キレ始めた。
そして、私は少額訴訟を!!
費用は１万円でお釣りが来る感じ。
相手の住所、職場の住所。
なにがあって、って説明を書いて。
今回、セクハラの慰謝料としてでなく、支払うと約束した金額の取立てってな感じの裁判なので。
約束したときの証拠や、そもそもセクハラを認めた上での契約だの、なんやの提出！
１ヶ月後ぐらいに裁判！！
その前に、こちらが提出した後、相手に書類が届いて、それを見て何か反論があるならってゆー答弁書ってのがあります。
それが届かず、なんなんだよ…とイライラ。
ばっくれか！？
裁判の前日にFAXで来たみたいで、当日裁判所に行ったら答弁書を見せられました。
今更のセクハラしてません！
この女は仕事もできなかったのでクビにしたかった！
仕事が出来ないから、軽く叩いた事はあります！
この女は、不倫騒動を巻き起こした！
などと書いてありました。
もぉこちらはプッチーンです。
でも！裁判は冷静に!!
まぁ、本人は来ないし、支払うと言ってるので～ってな感じで裁判官に言われるまま…
くそっ！と思いながらも、嘘の答弁書出しといて、直接は会えないよな(^-^)
おばかめ！と思うことにして帰宅。
支払う約束を裁判を通してやりました。
ですが！
支払うかどうか、信用ならないので。
次のステップ～
相手が支払わない場合。
給料差し押さえなどが出来るようになるそうで。
来月、支払う約束をしてるので、それまでに、給料差し押さえの準備はしといた方がいいのかもな…
セクハラでお悩みの皆さん。
負けてはダメです。
費用もたいしてかかりません。
まずは、やめて欲しい意思表示。
必ずメモは取りましょう。
いつ、どこで、誰が何をした。
見てる人がいるなら、その人の事もメモに取りましょう。
タイミングがあるなら、携帯などで録音しましょう。
録音がうまくいかないなら、編集機能付きの録音などで、余計なものは削除したりして、証拠を残しましょう。
セクハラは、今ではダメな事だと誰も分かってることです。
時代的にもどこの企業も意識してる事ですが！
またまだ遅れた考えや企業も沢山あります。
セクハラに悩み、辛い毎日を送ってる方。
少しの勇気で明日は変わります。