榛原

今日も、４時起床で榛原へ行ってきましたが、予想どおり今日中に建て方は完了せず、明日も工事が続くために行くことになりました。


明日は、遅番仕事場からの依頼はなかったようですが、休みにはならなかったので、これで次に病院に行く12月７日まで、休みなしの15連勤となりそうです。


城東区在住の、仕事をバックレてばかりの中途採用の新入社員は、今日も滋賀県大津市での仕事をバックレて職長が代わりに行く等、一向に出勤する気配がありません。


奴は、ウチの職場に以前いた（私は、この人を知らない）人の紹介で入社したようですが、まだ３ヶ月の試雇期間中。


３ヶ月間の勤務態度等で、正式に採用されるかどうかが決まるようですが、職長はおろか、紹介者の出勤督促にすら応じず、みえみえの仮病を理由に８日間休み続けてますので、正式採用は見送られることでしょう。


エスケイプ癖のある奴は、リーダー格の監視付きで、復帰しました。


エスケイプはしないもの、相変わらず休憩時間を超過したり、勤務時間中にボーッとして何もしない等、こちらも勤務態度が改まる気配なし。


昨日は、榛原で今日私が担当した仕事を与えられたものの、結局何もしなかったようで、今日一緒に仕事をした住之江区在住のリーダー格は、工事現場周りを清掃するホースで水をかけてやりたくなったほど立腹したようです。


仮病で休み続けている奴など論外ですが、出勤しても全然仕事をしないのであれば、出勤していないのと大して変わりありません。


城東区在住の中途採用の奴と同じ時期に中途採用で入社した大正区在住の人は、店舗＆大阪市内＆１人仕事限定を解かれたようで、近く土木建築工事現場での複数人数での仕事にも就かせるようです。


店舗の仕事と同じくらい、土木建築工事現場での仕事は数多くあるので、嘱託でもないのに、仕事＆地域＆１人に限定していたこと自体おかしい。


寝ぼけたこと言ってないで、どんどんいろんな仕事をいろんな人とさせるべき。


私以下、リーダー格がたっぷりと指導して、役に立つ奴にせんとアカンしな…。