月をまたいでの９連勤

無事終わりました。


明日は諸用で休みますが、明後日行く建築工事現場の初日の様子を昼過ぎから見に行き、どうやって仕事をするのか参考にするのだ。


明日のこの現場の担当は、遅番の仕事場のリーダーなので、私服で遠巻きに現場を見ながらも、あれこれ聞いて、粗相のないよう準備しなければならない。


８月に11連勤、９月に９連勤が、それぞれ１回ずつあったが、月をまたいでの連勤は初めてとなった。


今月はもう１回９連勤があるが、50前のオッサンには応えますなぁ…。


週４回や連日夜勤をやっていた、20代の頃のようには行きません。


土日に遅番職場に入らないことをリーダーに告げると、日曜にある試行をするよう自社の施設運営側から提案があり、リーダーと私で交代でする構想だったらしい。


それが、大幅に狂うことに…。


奈良、京都から応援に来る人に、相当レベルの高い人をよこすよう要求するそうだ。


施設を知り尽くしたレギュラーの者でさえも、難しい仕事の試行を提案をされたなと思う位なので、施設のアウトラインしか知らない応援の人に務めてもらうのは…。


私が日曜日に応援に行く、神戸の施設は阪神営業所が新規管理する施設で、今後行く機会は、余程のことがない限りはない。


奈良、京都の応援部隊を、神戸に行かせればと思うだろうが、移動距離の関係で難しいのだ。


ウチの職長だけでなく、他の職長も東北に多くの人員を出すことで相当やりくりに困ってるようだ。


東北に、震災復興で行く人は大変だが、残った人も大変なのだ。


ウチだけでなく、他の職場も転属希望の者を募っているようだが、パートタイマーをハローワークを通じて直接募集してる職場はまだないようだ。


おそらく、ウチに追随すると思うのだが…。


専門知識が必要で、危険度が高い仕事なので、人材派遣会社からの派遣人材を使うことは法律で禁止されている。


そう簡単に、いい人材は来ないと思うのだが…。