行きは近鉄けいはんな線の吉田駅から現場へ、帰りは職長室に行く関係で、現場からＪＲ片町線鴻池新田駅へ歩いて行ったが、どちらからも結構遠かった。
今日の顧客は水道工事業者だが、初めて受注したのに加え、明日の仕事の有無が、今日の仕事の進捗次第だったため、職長に報告する必要があったためだ。
結局、今日予定してた仕事は全部終わらず、一部が明日に持ち越しになったため、私は明日も東大阪市に行き、明日も職長に状況報告するために、行きは吉田駅から現場へ、帰りは現場から鴻池新田駅へ歩くことになった。
初めて受注した顧客にいい印象を持ってもらい、今後も引き続いて仕事が受注出来るようにするのは当然、私を指名してもらえるよう、仲間と共に頑張って仕事をして来た。
明日も、同じ仲間と共々頑張って東大阪市で仕事しまっせ!!
明後日は都島、明明後日は遅番の仕事場、金曜は私用休暇、土日が再び遅番の仕事場と、ここまでが確定している。
来週の月火はかなり遠いところ（兵庫県か京都府）に行くかも知れないようで、水曜日が病院通院のために休み、木金は未定となっているが、この後の９連勤はほぼ確定しており、木金に勤務が入ると11連勤となる。
今月は、電気屋さんの仕事の予定が今時点では入っていないが、決まれば間違いなく私が行くことになる。
土日祝の遅番の仕事場も、すべて確定している。
私が休む金曜日付けで、ドサ回り専門の奴が退職することになり、虚弱体質の奴の仙台転勤に続いて職場は員数減となり、奴専門に近かった寝屋川市の仕事（奴は、寝屋川市在住だった）を誰に回すのかで、職長が頭を痛めているのだ。
実は、職場で京阪沿線在住なのは奴だけで、他に京阪沿線の地理に明るいのは、私しかいないのだ。
しかし、この仕事場は京阪電車の寝屋川市駅から徒歩20分もかかる足のいい所でないため敬遠され、必然的に奴のホームグラウンドになったが、奴がドサ回りしていたのは、主に京阪沿線だった。
しかし、奴は仕事の出来が悪く、ものぐさで、さらに一緒に仕事に就く仲間を選ぶ、とんでもない奴だったので、当然稼働率は低く、人事考課対象になってなかったも同然で、賃上げもほとんどなく、ワーキング・プアを絵に描いた奴だった。
その上、自業自得の賃上げの低さに不満まで言う、身の程知らずも甚だしい奴だったので、いつ退職するかが仲間内から注目されていたのだった。
口下手で人とのコミュニケーションがまったく取れない奴なので、どこに行ってもまともに勤まらないのは明白で、何社面接を受けてもまったく採用されず、ハローワークの職員に顔と名前を覚えられる人間と化することだろう。
奴は、遅番仕事場で今のリーダーから３日間付きっきりでの指導を受けた（私は１日）が、それでも仕事を覚えられずに、自ら遅番の仕事場から離脱したのだ。
リーダーは今もこれが心残りだと言っておられるが、私は奴の職業人としての資質に問題があったと思う。
若いみそらで生活保護申請に走るのは目に見えているので、退職を思い留まり、勤務態度を改めて、やり直せばいいと思うのだが…。
今日の顧客は水道工事業者だが、初めて受注したのに加え、明日の仕事の有無が、今日の仕事の進捗次第だったため、職長に報告する必要があったためだ。
結局、今日予定してた仕事は全部終わらず、一部が明日に持ち越しになったため、私は明日も東大阪市に行き、明日も職長に状況報告するために、行きは吉田駅から現場へ、帰りは現場から鴻池新田駅へ歩くことになった。
初めて受注した顧客にいい印象を持ってもらい、今後も引き続いて仕事が受注出来るようにするのは当然、私を指名してもらえるよう、仲間と共に頑張って仕事をして来た。
明日も、同じ仲間と共々頑張って東大阪市で仕事しまっせ!!
明後日は都島、明明後日は遅番の仕事場、金曜は私用休暇、土日が再び遅番の仕事場と、ここまでが確定している。
来週の月火はかなり遠いところ（兵庫県か京都府）に行くかも知れないようで、水曜日が病院通院のために休み、木金は未定となっているが、この後の９連勤はほぼ確定しており、木金に勤務が入ると11連勤となる。
今月は、電気屋さんの仕事の予定が今時点では入っていないが、決まれば間違いなく私が行くことになる。
土日祝の遅番の仕事場も、すべて確定している。
私が休む金曜日付けで、ドサ回り専門の奴が退職することになり、虚弱体質の奴の仙台転勤に続いて職場は員数減となり、奴専門に近かった寝屋川市の仕事（奴は、寝屋川市在住だった）を誰に回すのかで、職長が頭を痛めているのだ。
実は、職場で京阪沿線在住なのは奴だけで、他に京阪沿線の地理に明るいのは、私しかいないのだ。
しかし、この仕事場は京阪電車の寝屋川市駅から徒歩20分もかかる足のいい所でないため敬遠され、必然的に奴のホームグラウンドになったが、奴がドサ回りしていたのは、主に京阪沿線だった。
しかし、奴は仕事の出来が悪く、ものぐさで、さらに一緒に仕事に就く仲間を選ぶ、とんでもない奴だったので、当然稼働率は低く、人事考課対象になってなかったも同然で、賃上げもほとんどなく、ワーキング・プアを絵に描いた奴だった。
その上、自業自得の賃上げの低さに不満まで言う、身の程知らずも甚だしい奴だったので、いつ退職するかが仲間内から注目されていたのだった。
口下手で人とのコミュニケーションがまったく取れない奴なので、どこに行ってもまともに勤まらないのは明白で、何社面接を受けてもまったく採用されず、ハローワークの職員に顔と名前を覚えられる人間と化することだろう。
奴は、遅番仕事場で今のリーダーから３日間付きっきりでの指導を受けた（私は１日）が、それでも仕事を覚えられずに、自ら遅番の仕事場から離脱したのだ。
リーダーは今もこれが心残りだと言っておられるが、私は奴の職業人としての資質に問題があったと思う。
若いみそらで生活保護申請に走るのは目に見えているので、退職を思い留まり、勤務態度を改めて、やり直せばいいと思うのだが…。