明日

予想どおり（爆）連休とはならず、加古川へ夜勤をしに行ったために他の人が代わりに行った都島へ、今度は他の人の代わりに行くことになりました。


ひょっとしたら、虚弱体質の奴の代わりかも知れんなぁ…。


能力が伴わない人が、その人以上の能力を必要とする仕事場に就くと、周囲はハッキリ言って迷惑この上ないが、一番辛いのは他ならぬ本人である。


自身で「自分では無理」だと痛感しただろうし、事実２日続けて当初の仕事から外され、干された格好で連休させられたにも関わらず、その２週間後に職長に「人がいないから」と言われて安請け合いしたものの、またも２日間リーダーと私にずっと怒鳴られっぱなしだったのだから、ダメージは相当あったはず…。


同業他社の人から「知的障がい者や、病気による精神障害によって、集中力、思考力、判断力、洞察力、行動力、すべてを失った人が就くような、同じことを繰り返す業務以外、あの方には無理なような気がする。」と同情される有様だったからなあ…。


同業他社の人は「私がアナタの立場だったら、やはりあの人を怒鳴りつけっぱなしだっただろう。」とまで言った。


商業施設なので、お客さんに万が一のことがあったらもちろん困るが、周りの者は、同僚が仕事中に労働災害に遭うことも非常に困るのだ。


実際、一昨日には一歩間違ったら、奴が軽く見積もっても全治２ヶ月の重傷を負いかねないようなヒヤリハット事例があったのだ。


危険な業務であることを認識できない者を、危険な職場に送って労働災害に遭わせたら、職長の責任になるのだが、仕事に就いた本人も、依頼した職長も、危険な業務と認識してないから余計に困るのだ。


事故が起こってからでは、遅いのだ。


さすがに、本人は懲りて二度と来ないだろうが、職長もたまには自身がここでの業務に就いて、その危険さを認識して欲しいものだ。


ちなみに、都島での業務の危険度は、遅番の仕事場の業務の1/1000にも満たない、極めて軽微な業務だが、業務時間が短いため、パートタイマーの人だと稼ぎが悪くなるため、正社員が行くことにしており、受注先からも正社員以外は来るなと言われている。


正社員にとっては、朝業務に就く時間は同じだが、終わるのが１時間～１時間半も早いので、おいしい職場なのだ。


しかも、軽微な仕事を請け負っているので、定年退職後も生き甲斐を求めて働いている嘱託社員や、この虚弱体質の奴のような能力に乏しい社員が就くことが多く、私のようなリーダー格が行くのはまれなのだ。


つまり、このような場所の仕事にリーダー格が行くと言うことは、能力が乏しい者が仕事を干し上げられていることを意味するのだ。


逆に、私にとってはすごく楽でおいしい仕事なので、リフレッシュ代わりになるのだが…。