遅番から早番の切り替わる日は、朝起きるのが辛いが、今朝は寒かったため、余計に辛かった。
明朝はこの秋一番の冷え込みとなる見込みで、11月並の寒さとなるらしいが、早番の連続となるので、今朝よりはましだろう。
今日の八尾市での仕事は、顧客側より当初予定から１名減の５名でいいと言う「減員」依頼があったため、昨日遅番の仕事場で全然役に立たなかった、虚弱体質の奴が外された。
明日は、リーダー格の人が１人変わるだけで、あとのメンバーは同じ。
しかし、困ったことに明後日は雨の予報が出ており、しかもザーザー降りの雨となるようだ。
今回の八尾市での仕事は少しでも雨が降ると出来ない（湿気が、将来に渡る品質に多大な影響を及ぼす）ので、今の予報どおりなら雨天中止は濃厚で、そうなると顧客側の都合により明明後日の仕事も中止になり、代わりに土曜日に行うと通告された。
雨の日の臨時休業は、洗濯が出来ないため、あまり有り難くないのは前にも書いたが、慢性的な人手不足なので、雨でも仕事をする別の現場にかり出されるかも知れないが、人の配置はそう簡単には変えられないので、果たしてどうなることやら…。
しかも、もし土曜日に私の仕事が遅番の仕事場から八尾市に変更された場合、鈴鹿市出張から帰って来て、仮眠もろくに出来ないまま八尾市に行かなければならなくなるが、今の職場の陣容を考えると、そうなるのが目に見えているのだ。
同じ顧客からの仕事でも、松原市での仕事よりも難度が高いため、リーダー格に特殊な知識が要求されるのだが、それを持っているのは私と遅番の仕事場のリーダーの二人しかいないのだ。
10日の遅番の仕事は、そのリーダーが休暇を取るため、嘱託の人がリーダー代行（元々は、この人がリーダーだった）となるのだが、実質的には私がリーダーとなる（業務報告書の書式がここ独特のもので、慣れた人でないと書けないのと、現地顧客への口頭報告があるため、嘱託の元リーダーが報告書を書き、口頭報告をするので、名目上嘱託の人がリーダー代行となるが、人の配置やシフトは私が決めて、私はその合間を縫って全ポジションを回らなければならない。嘱託の元リーダーには出来ないポジションが１つあり［かつてこのポジションのスペシャリストで、かつ全ポジションをこなせる部下が複数いたので、元リーダーはこのポジションをやる必要がなかった。］、今の陣容で全ポジションが出来るのは、今のリーダーを除けば私だけ。元リーダーが出来ないポジションが出来るのは、今のリーダーと私以外に今の陣容でも２人おり、その内１人がリーダー格なので、そのリーダー格は必ず来るだろうが…）ため、８日の遅番からリーダーが外れることは考えにくい。
しかも、７日の鈴鹿市出張のリーダーも、その遅番の仕事場のリーダーが務めるのだ。
そうなれば、私が貧乏クジを引くのが濃厚である…。
10連勤より、そっちの方がよほど辛いでっせ～!!
10日の遅番に、先述のリーダー格の人が１人（この人が、元リーダーが出来ないポジションが出来るのだ）は来ても、２人来るとは考え辛い（他のリーダー格の人達は、他からオファーが既に入っているであろう）ため、嘱託の元リーダーから嫌われている役に立たない中途採用の新入社員と虚弱体質の奴を除く、今のリーダーに嫌われているエスケイプ癖のある奴＆どさ回り的な仕事ばかりやっている奴が来る可能性があるのだ。
エスケイプ癖のある奴は、この仕事場で特定のポジションをこなす技量はあるが、どさ回り的な仕事ばかりやっている奴は、どこもこなすことが出来ないのだ。
どさくさ紛れでこのレベルの奴を送り込まれてきたら、非常に困るのだが、おそらく来るであろう…。
昨日、一昨日は、リーダーと私は、虚弱体質の奴がまったく役に立たなかったため、１人２役をやる羽目となり、リーダーはとても疲れていた。
今日は私がリーダーで、遅番の仕事場のリーダーはサブリーダーだったが、遅番の仕事場で嫌われた中途採用の新入社員、エスケイプ癖のある奴とは組ませないようシフトを組んだのだった。
今日の仕事は、無線を使ってやらなければならないのだが、中途採用の新入社員の声は、無線を傍受していた遅番の仕事場のリーダーと、もう１人のリーダー格の人にはまったく聴こえなかったらしく、私とエスケイプ癖のある奴の声ばかりが聴こえたらしい。よく、私とエスケイプ癖のある奴が、中途採用の新入社員と無線だけで仕事が出来たなと感心されたが、そんだけ苦労してまんねん。
中途採用の新入社員と、遅番職場のリーダーが無線のやり取りをしないよう、現地に着いてからシフトを組んだのは、他ならぬ私だったのだ。
職長は、自身が現場の実態をまったく把握してないのに、役に立たない連中を使えるようにしないのは、リーダー格の指導法が悪いからだと言っているらしいが、人の指導法をリーダーに教えるトレーナーの公的資格を持っている私でさえ、サジを投げようとしている奴等。
エスケイプ癖のある奴は、勤務態度さえ改めれば一流の仕事が出来る奴だし、今日はエスケイプする暇さえないほどに多忙で、かつ難度の高い仕事だったため、本来の一流の仕事をしたが、中途採用の新入社員は、職場の者とさえ満足な対話が出来ない奴で、虚弱体質の奴と同じレベル。
職場で人の指導力に最も秀でていると、他のリーダー格の人達が全員一致で認めているリーダー格の人（この人が、持病の腰痛で１週間休んでしまったのだった。今日、見切り発車的に職場復帰したが、人の指導を必要としない、１人現場で復帰した。）と、リーダーに人の指導法を教える公的資格を持つ私でさえ、サジを投げようとしてる奴等を指導できると言うのなら、アンタがやってみろと職長に言いたいが、私も今の職場に変わってからは所詮３ヶ月目に入ったばかりなので、今は言うまいと辛抱している。
明朝はこの秋一番の冷え込みとなる見込みで、11月並の寒さとなるらしいが、早番の連続となるので、今朝よりはましだろう。
今日の八尾市での仕事は、顧客側より当初予定から１名減の５名でいいと言う「減員」依頼があったため、昨日遅番の仕事場で全然役に立たなかった、虚弱体質の奴が外された。
明日は、リーダー格の人が１人変わるだけで、あとのメンバーは同じ。
しかし、困ったことに明後日は雨の予報が出ており、しかもザーザー降りの雨となるようだ。
今回の八尾市での仕事は少しでも雨が降ると出来ない（湿気が、将来に渡る品質に多大な影響を及ぼす）ので、今の予報どおりなら雨天中止は濃厚で、そうなると顧客側の都合により明明後日の仕事も中止になり、代わりに土曜日に行うと通告された。
雨の日の臨時休業は、洗濯が出来ないため、あまり有り難くないのは前にも書いたが、慢性的な人手不足なので、雨でも仕事をする別の現場にかり出されるかも知れないが、人の配置はそう簡単には変えられないので、果たしてどうなることやら…。
しかも、もし土曜日に私の仕事が遅番の仕事場から八尾市に変更された場合、鈴鹿市出張から帰って来て、仮眠もろくに出来ないまま八尾市に行かなければならなくなるが、今の職場の陣容を考えると、そうなるのが目に見えているのだ。
同じ顧客からの仕事でも、松原市での仕事よりも難度が高いため、リーダー格に特殊な知識が要求されるのだが、それを持っているのは私と遅番の仕事場のリーダーの二人しかいないのだ。
10日の遅番の仕事は、そのリーダーが休暇を取るため、嘱託の人がリーダー代行（元々は、この人がリーダーだった）となるのだが、実質的には私がリーダーとなる（業務報告書の書式がここ独特のもので、慣れた人でないと書けないのと、現地顧客への口頭報告があるため、嘱託の元リーダーが報告書を書き、口頭報告をするので、名目上嘱託の人がリーダー代行となるが、人の配置やシフトは私が決めて、私はその合間を縫って全ポジションを回らなければならない。嘱託の元リーダーには出来ないポジションが１つあり［かつてこのポジションのスペシャリストで、かつ全ポジションをこなせる部下が複数いたので、元リーダーはこのポジションをやる必要がなかった。］、今の陣容で全ポジションが出来るのは、今のリーダーを除けば私だけ。元リーダーが出来ないポジションが出来るのは、今のリーダーと私以外に今の陣容でも２人おり、その内１人がリーダー格なので、そのリーダー格は必ず来るだろうが…）ため、８日の遅番からリーダーが外れることは考えにくい。
しかも、７日の鈴鹿市出張のリーダーも、その遅番の仕事場のリーダーが務めるのだ。
そうなれば、私が貧乏クジを引くのが濃厚である…。
10連勤より、そっちの方がよほど辛いでっせ～!!
10日の遅番に、先述のリーダー格の人が１人（この人が、元リーダーが出来ないポジションが出来るのだ）は来ても、２人来るとは考え辛い（他のリーダー格の人達は、他からオファーが既に入っているであろう）ため、嘱託の元リーダーから嫌われている役に立たない中途採用の新入社員と虚弱体質の奴を除く、今のリーダーに嫌われているエスケイプ癖のある奴＆どさ回り的な仕事ばかりやっている奴が来る可能性があるのだ。
エスケイプ癖のある奴は、この仕事場で特定のポジションをこなす技量はあるが、どさ回り的な仕事ばかりやっている奴は、どこもこなすことが出来ないのだ。
どさくさ紛れでこのレベルの奴を送り込まれてきたら、非常に困るのだが、おそらく来るであろう…。
昨日、一昨日は、リーダーと私は、虚弱体質の奴がまったく役に立たなかったため、１人２役をやる羽目となり、リーダーはとても疲れていた。
今日は私がリーダーで、遅番の仕事場のリーダーはサブリーダーだったが、遅番の仕事場で嫌われた中途採用の新入社員、エスケイプ癖のある奴とは組ませないようシフトを組んだのだった。
今日の仕事は、無線を使ってやらなければならないのだが、中途採用の新入社員の声は、無線を傍受していた遅番の仕事場のリーダーと、もう１人のリーダー格の人にはまったく聴こえなかったらしく、私とエスケイプ癖のある奴の声ばかりが聴こえたらしい。よく、私とエスケイプ癖のある奴が、中途採用の新入社員と無線だけで仕事が出来たなと感心されたが、そんだけ苦労してまんねん。
中途採用の新入社員と、遅番職場のリーダーが無線のやり取りをしないよう、現地に着いてからシフトを組んだのは、他ならぬ私だったのだ。
職長は、自身が現場の実態をまったく把握してないのに、役に立たない連中を使えるようにしないのは、リーダー格の指導法が悪いからだと言っているらしいが、人の指導法をリーダーに教えるトレーナーの公的資格を持っている私でさえ、サジを投げようとしている奴等。
エスケイプ癖のある奴は、勤務態度さえ改めれば一流の仕事が出来る奴だし、今日はエスケイプする暇さえないほどに多忙で、かつ難度の高い仕事だったため、本来の一流の仕事をしたが、中途採用の新入社員は、職場の者とさえ満足な対話が出来ない奴で、虚弱体質の奴と同じレベル。
職場で人の指導力に最も秀でていると、他のリーダー格の人達が全員一致で認めているリーダー格の人（この人が、持病の腰痛で１週間休んでしまったのだった。今日、見切り発車的に職場復帰したが、人の指導を必要としない、１人現場で復帰した。）と、リーダーに人の指導法を教える公的資格を持つ私でさえ、サジを投げようとしてる奴等を指導できると言うのなら、アンタがやってみろと職長に言いたいが、私も今の職場に変わってからは所詮３ヶ月目に入ったばかりなので、今は言うまいと辛抱している。