前、記事にしたのですが、その時は、私はなんて能力不足なのか…必要ない人間なんだ、できないヤツなんだと、めちゃくちゃ落ち込みました。会社の上司に腹立てたり… 無駄なメンタル落ちしてた。
でも、違った…私あまりにも無知だった。
その時、会社は経営難からリストラ真っ最中で、育休明けで訳の分からない私に、pipを仕掛けていたのが、分かりました。
PIPとは、「業績改善プログラム（Performance Improvement Program）」の略語です。
人事考課システムのひとつとして最近導入する企業が増えてきました。PIPの具体的手法は、対象となる労働者に対して「本人の業務改善」、「能力の開発・向上」などを目的として、比較的短期の期限を設けて、具体的な課題を課すといったスタイルが一般的です。
そして、その課題設定時に会社が労働者に対して、「仮にこのPIPの内容を達成できなかった場合は、降格、降給、または解雇といった不利益な処遇を受けることを認める」といった書面にサインさせることがあります。そのため、俗に、解雇圧力の一手であると言われることもあります。
あくどい退職誘導の手法だったんです。そしてサインしちゃってたー‼︎素直！
私ってば、意外に素直で騙されやすいみたい…結構本気で自己肯定感がなくなり、やばかった。
今また、会社が経営難すぎて、リストラ断行中。借金の利息を払う資金をとりあえず確保するみたい。
これも経験と、しっかり調べて対策していこう。
こんな赤字続きの会社、将来性…ない…この会社とオサラバを早くできるよう、第二の人生も考えないとね！
ホント知識って大事ね。リストラされない人材になるとかよくわからんモチベーションを啓蒙する人もいるけど、それって将来性を見れてないだけな気がするよね。こんな会社にいる私もしかり。
もっと調べて、将来を考えよ！