自宅には会社のノートパソコンがあります。これを使って週に１回程度はログインして、会社の発令事項を確認したり、Windowsのパッチのアップデートをしています。しかし、昨年10月から管理部所属（人事や総務等を担当している部署）となったタイミングで経営会議の議事録を読むことができなくなって、会社で何が起きているのかさっぱりわからなくなりました。管理部所属では復職して何の仕事をすることになるのかわからないだけでも不安なのに、会社の状況もわかないのでは、復職することなんてできません。ただ、人事の発令情報は見ることができるので、唯一の会社の状況がわかる手段です。
しかし、3月6日にログインして、Windowsのupdateでバッチ等をダウンロードしていたにも関わらず、11日に最新版のパッチがインストールされていないからダウンロードして下さいと個人のメールアドレスに連絡がありました。
まぁ、それだけなら数日前に確認したけど、タイミング悪かったのかなぁで済みます。
しかし、何故か「会社のPCがあることで嫌なことを思い出すことも考えられるのでパソコンを返せ」とも書かれていました。
もちろん文面はもう少し柔らかくて、私のことを心配しているような表現です。
はぁー、そもそもK崎の仕事ならできると言っていて、SY浜の通勤2時間に耐える自信が無い、違う仕事をする自信が無くて理具合が悪くなったのですけど。
だから、会社にできる仕事もあるし継続したい仕事もあったのです。
産業医の先生も、安全衛生上の観点からSY浜に通わせることはできないと判断しただけで、仕事ができないとは言ってなかったです。
こちらとしては、今までの仕事ならできるのに、通えない勤務地で違う仕事をしろと言われたストレスで具合が悪くなっただけで、条件さえ揃えば普通に仕事ができる状況でした。
それを、何の配慮もしないで、仕事をさせてくれなかったのは社長であり会社の幹部の人達です。
その状況で、今度はパソコンを返せとのこと。正直、情報が少ないから復職出来るかの判断が出来ないのに、少ない状況すら取り上げるのですか！？
結局、今年の終わりには退職することになるのだろうけど、復職させる気が無いならこっちが嫌な思いをするような連絡はして欲しく無いです。
すごいストレスです。しばらく調子が良かったのに〜！！念の為睡眠薬多めに飲んで寝たら大丈夫でした（ホッ！）でも社長以外の他の人からもストレスになるような攻撃を受けるなんてです。
で、パソコンを返せの連絡への返事ですが、以下のことを書いて送りました。
会社の情報が少なくて復帰の判断が出来ない。（だからすぐにはパソコンは返したくない）
そもそもK崎の仕事ならできると言ったのに所属はSY浜のままで他の仕事をしろというから休んでいる。（通えないから休んでいるけど仕事はやりたいしできると思っている）
パソコンを返すのは休職期間が切れる少し前の11月か12月に相談させて下さい。（勤務地を配慮しないのは辞めろってとでしょ、辞めるまではパソコン貸してね）
↑の（）内は自分の言いたいことですが、どういうお返事来るのかなぁ。
まぁ、こっちの言いたいことはスルーして、適当なお返事が来ると思います。
で、後日届いたお返事には「会社のことはあまり気にせず、回復に努められたほうが良いかと思います。」って書いてありました。
回復に努めるってもともとやったことがない通勤時間片道2時間の生活ができるようになれってことなんですがねぇ。
通勤片道2時間を通おうと努力したら適用障害になってしまったので、通わずに済めば出勤できるのだけど、有給も含めると休み始めて11ヶ月が経過しても会社側は何の配慮もしなくて、私に頑張れということなんでしょうか。昨年3月までの仕事はできる状況なので、会社のことを気にしていてもいなくても通えない勤務地のままでは復帰できません。
はぁ〜っとため息がでます。
最後までお読みいただきありがとうございました。