体調不良での欠勤ってどこから許可するべき？
頭痛は発熱していなかったら多少無理してでも出勤してもらうべき？
世間的にも発熱があったら出勤しないって傾向にあるけど熱がなかったら休んじゃいけないの？
私は酷い偏頭痛持ちで以前は脳外に通って
を処方してもらってたこともあるから頭痛の辛さは知っている
吐くし起きているのが辛い事もあるんだよ
でも、バイトの子が頭痛が酷くてお休みしたいと連絡してきて私が許可すると上司が「バイトでも仕事は仕事なんだからそう簡単に休ませちゃいけない！簡単に休めると思われても困る！体調の事だから無理はさせられないけど頭痛で休みを許可してるのはまきさんだけだよ」と怒られた
上司が言う事もわかるよ
体調不良って言えば休ませてもらえるからって嘘ついてズル休みする人が出てくるかもしれないし、二日酔いでも頭痛も吐き気もするからね
明らかに体調が悪いってわかる判断材料が発熱になるのもわかる
でも、偏頭痛とかは熱は出ないんだよ！でも頭が割れるんじゃないか！このまま死ぬんじゃないか！って思うくらい酷い時は酷いんだよ！熱で苦しむより辛い時も多い
最近多い気圧痛？それは私にはわからないし、雨が降る度に休まれても困るから頭痛が酷いってだけで休みを許可するのも良くないのはわかる
でも、今は体調不良で休ませないのは問題があるじゃん
それに体調悪いのに休ませてもらえなかったとか言われたらそれはそれで大変なことになるでしょ〜
現に以前いたバイトちゃんが辞める時に理由を聞いたら「体調悪い時に短時間でもいいからとか薬飲んでもダメ？とか言われて出勤させられた事も退職理由の1つです」って言われた事ある
それから私はできる限り体調不良の休みは許可するようにしてるんだけど、上司はそれが気に食わないらしい
決起の連絡をしてきた時の私の言い方が悪かったんだろうって思われてるみたい
確かにそれもあるかもしれないけどさ〜
偏頭痛であれば病院を受診すればを処方されるし原因がわからないんであれば今後の勤務に関わる病気の可能性もあるから（風邪インフルエンザとかコロナとかもあるし他の病気の場合もある）病院に行って結果を報告してもらったりしてるよ
でも、診察料とかを会社が負担する訳では無いから受診も強要できないのが現状
病名がなく単純に頭痛とか腹痛だけだと大した事ないだろうって思われるよね
本人はめちゃくちゃ辛くてもそれが伝えられない
上司とバイトの間で私はどうしたらいいのかわからないよ