今年になり、ブラックな業種の最大手と２．３番目に大きな会社の獲得取得説得系の新規チーム立ち上げが失敗したという話を聞きました
こういう話はよくありますが、その失敗するまでの流れがよく似ているのはこの業界の仕組みが特徴的だからだと思います
２．３番目の会社は４０名ほどのチームが失敗して最大手は２００名以上のチームが崩壊しているそうですが最大手は規模が大きいだけにすごい話がてんこ盛りだったようです
そして２．３番目の会社の裏話が巨大匿名掲示板に書かれていますが、あまりに酷く笑ってしまいましたが最大手の崩壊もこの流れでこの業界の特徴なのかなと思いました
それでは現在進行形を含めてこの話題の記事を書いていきます
まずは新規チーム立ち上げはブラックな業種の大手企業にとって、大量の募集をかけるので気合が入ったものになり、人を集める為に素晴らしい求人募集内容で集めます
そういう求人募集をかけるブラックな業種の大手企業に当然札幌中の獲得販売説得系を中心にしたブラックな業種から人が集まってきたり未経験者が集まってきます
ただ不幸なのはブラックな業種の大手クラスは獲得販売説得系の業務にあまり力を入れていなく経験者やわかる人が会社内にあまりいないという話でした
それでも新チーム立ち上げは一大イベントで大手企業は採用者に素晴らしい話と気遣いのある運営をアピールして最初はいい雰囲気で始まります
採用者は平等に近く扱われ、大手企業側もすごい気遣いで研修や知識説明などを行いアットホームな雰囲気だったそうです
こういう雰囲気が採用者入社日で一週間位続いたそうです
ここで最初の方で書いた２．３番目の大手企業の巨大匿名掲示板の酷い話を簡単に箇条書きにしていきます
１．人事は休憩する場所の喫煙室会議で仲良くなった人達を優遇する形で決まる
２．管理職が自分に媚びる可愛い綺麗なニュークラブ嬢（本州でいうキャバ嬢ですね）などの夜のお水流れの女性達を優遇して現場責任者に抜擢する
３．喫煙室会議の仲間やニュークラブ嬢などのお水流れのお気に入りの「管理職の取り巻き軍団」は休憩出勤や仕事の優遇操作（成果が簡単に上がる案件ですね）が行われ、それ以外の人達と酷い不平等な差別化が始まる
４．この大手企業は最初に全然使えない人材が辞めていき（辞めさせられていき）、そのあとに仕事ができて他の会社でも働ける憂愁でまともな人達が不平等な差別化でバカらしくなり辞めていき、最後は取り巻き軍団と他に行く場所が無い人材が残る
５．管理職とそれに媚びる喫煙者会議の人達やニュークラブ嬢などの可愛い綺麗な女性達は仕事が終わったあとに食事会や飲み会で関係ができてそれによって人事が決まる
これは権力を使って自分の使いやすい人や恋愛対象としてニュークラブ嬢流れの夜のお水流れの女性達をものにしたいという欲望と女性達の権力志向で自分達の立場を強くしたいという欲望がうまく重なっているのでスムーズな流れになっていきます
この巨大匿名掲示板で書かれた裏話を頭に置いておけば新チームがどうなっていくかは想像できると思いますがその話は長くなったので今度の記事で書きます
札幌のブラックな業種の欲望丸出しの新チーム崩壊劇というお話を今度の記事で書きます