心配できない事情。

仕事仲間が長期休養に入ります。
急な事でシフトの穴埋めるのに、またアタシは連勤になるかもしれません。
まぁ、稼げるからいいんだけどね。

詳しい病状は、聞いていません。
社員さんが、どこまでご存知なのかもわかりません。
ただ、再手術が必要な事と半年から一年位は仕事は休んだ方がいいと担当医に言われたので、休むらしいです。

まず、ひとつ目の疑問。
辞めるじゃなくてお休みなんだ。
パートなのに？

ふたつ目の疑問。
長期休養って、大病じゃないのかしら？

みっつ目の疑問。
なんで一緒に勤務してるアタシ達に直接連絡してくれないのかなぁ？
あなたのシフトカバーするのはアタシ達なのに。


他人に話したくない病気なら、病名は言わなくてもいいんです。
みんないい大人だから、その辺は察します。
ただでさえ人足りてなくて、大変なのに
「お休みします。」
のメールが送れないのかなぁ。
【ごめんなさい。すみません。】
は、必要ないです。
【よろしくお願いします。】
で、いいんです。

真面目で正義感の強い人だから、なんだか裏切られた感が強いです。
もしかしたら、周りを気遣う余裕がない位大変な病気かもしれないけれど。

ん～
でもなんか残念な気分。




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