何とか再燃で踏みとどまってくれたので、
息子は先週金曜日から登園し始め
娘も風邪が治ったので
今日は2週間ぶりの一時保育でした。
この静けさ…！
身軽さ…！
何でも自分のペースでできる…！
用事があったので百貨店とショッピングモールをハシゴして
筋肉痛になりそうな予感がしてます
笑
今日の話は
私の仕事復帰に関する備忘録になります。
今から3週間ほど前のこと。
子ども2人とも4月からの保育園が決まったので、直属の上司へ報告の電話を入れました。
ちなみに直属の上司は、私と同じ職種で50代女性、
既婚でお子さんもいらっしゃる。
うちの職場で
私と同じ職種かつ管理職は
この上司しかいないのです。
本来、
この上司のように頑張るぞ！
と、お手本にすべき存在なのですが
非常に優秀な人で、
優秀過ぎて、
ロールモデルにはできない
そんな上司です。
働き方については、電話より直接話した方がいいだろうから
とりあえずは
“働き方について相談したいので面談をお願いします”
と伝えよう！
詳しい話は直接しよう！
そう決心して電話しました…ド緊張
電話を繋いでもらい、
保育園決まりました！
予定通り来年度復帰でお願いします！
と伝えると
「2人同じところに決まって良かったですね
ところで、働き方はどうしますか？」
なんと、
上司の方から話を振ってくださった…！
出来れば時短勤務をしたいこと、
今の子どもたちの概要を伝えました。
すると
「息子さんの病気のこと、子ども2人のリハビリもあるから
大変だろうと心配していた。働き方は無理のない方がいい。
それだけ通院があるなら
1人じゃとても対応できないでしょう。
誰かサポートしてくれる人はいるのか心配している。」と…
なんて優しい…！
思わず電話口でウルウル
育休延長してもらった上に
時短勤務での復帰、
復帰したら他の人より子どものことで休むこと必至。
辞めた方がいいのかなって
考えたことも1度や2度じゃありませんでした。
もっとバリバリ働ける人を
新しく採用した方が
職場のためになるんじゃないかなって。
でも復帰する前提で育休を取らせてもらってるので
復帰しないのもどうなのかな…と思ったし、
息子がネフローゼになったことによって
やっぱり今の仕事続けたいなと思うことがあったんですよね。
そのことを涙ぐみながらポツポツ話したところ
上司は
「続けたいと思ってくれてよかった」と
一言。
しかし
うちの職場で時短勤務している人がいないので
詳しいことは上司も分からないとの事で…
人事担当者も一緒に面談に入ってもらって
方向性を決めていきましょう
ということになりました。
そして先日。
直属の上司、人事担当課の係長、私で面談を行いました。
息子の疾患について、
2人のリハビリについて、
通院の大まかな回数や
家庭の状況等を
A4用紙1枚にまとめて持参しました。
通院回数や所要時間など数値化すると結構インパクトがあったようで、
「これは…なんと言っていいか…大変だね…」と人事担当係長、コメントに困られる
実は、昨年
私の同僚が育休から復帰する際に
時短勤務したいと人事担当者に相談したのですが、
やんわり断られてるんですよ…！
給与計算が煩雑化するとかで
もちろん、時短勤務の申し出を拒否することは
場合によって違法になるらしいので
あくまで“やんわり”断られたらしいですが…
この話を聞いていたので
私の時短勤務への道のりは
直属の上司と人事担当者、
双方に時短勤務の申し出を受け入れてもらうという壁がありました。
直属の上司は好意的に捉えてくださっていたので
残るは人事担当者だな、と
狙いを定めて面談に臨んだと言っても過言では無い
なので、
説明した後の反応を見て
いける…！
確信しました(笑)
口頭で伝えると漏れることもあるし
復帰にあたって必要なことも見えるし
紙にまとめて見える化したのは
良かったなぁと思いました
面談は1時間ほどで終わりましたが
職場としても手探りであり、検討課題も多く、
私の方も夫と相談し調整すべき点も出てきたので
その点をクリアにして上司に後日連絡を入れることになりました
上司は別れ際に、
「フルタイムで働けないことを申し訳なく思う気持ちはわかるし、働きたいと思ってくれることはありがたい。
けど、人生どうしてもそのタイミングで集中して取り組まなければならないことがあると思う。
あなたは今はお子さんにしっかり関わってあげるべき時。
仕事はまたガッツリできる時にすればいい。
時短という働き方は短い分集中して結果を出さないと行けないから大変だけど
業務中はしっかり頑張っていきましょう
」
と励まして下さり
私、このことを忘れずに
辛いことがあったらこのことを思い出して
頑張っていきたいと思いました
上司の理解があったとしても
働く同僚の理解が得られるかは
また別の問題…
ただでさえ長いこと休ませてもらっているし
スタッフの産休育休が重なってしまい
同職種の3分の1がお休み中という時期もあり…
同僚へも時短勤務をさせてもらう経緯を
自分で説明したいと
上司に申し出てはいるので
復帰前に挨拶＆説明をすることになりそうです。
あと何かすることあるかな…
育休生活のカウントダウンが始まったので
楽しみつつ、休みの間にしておきたい大掃除とか車の点検とか歯科検診とか保険の見直しとか…
あれ、なんか意外と色々あるぞ？
リストアップして潰していこうと思います