あけましておめでとうございます
初めての病棟での年越しでした。
お正月も働いてくださる全ての方々に感謝です
付き添い入院をする上で
課題となってくるのが
仕事をどうするか。
兄弟児をどうするか。
付き添いの交代NGとなると尚更
コロナが憎い…
息子が入院することになった時
娘は1歳になったばかり。
我が家は共働きフルタイム勤務ですが
娘が保育園に落ちたので育休延長中でした。
なので、息子の入院が決まった時に
“未入園の娘の育児”と“夫の仕事”を
どう両立させていくかが大きな課題に
保育園落ちた時に、認可外でも入園させとくべきだったのか…という考えも浮かびましたが
仮にそうしてたとして、
復帰してから数日後にいきなり付き添い入院で出勤できない（しかも1ヶ月以上）となると、
職場にも迷惑だし
私のメンタルにも大打撃だし
結果、育休中で助かったなと思いました
私の実家も夫の実家も近所ではあるのですが、お互い両親は仕事があるためずっと預かってもらうのは不可能。
〇できる限りの在宅勤務
〇私の実家と夫の実家にも週一程度預かってもらう
〇一時保育を申請・利用
でどうにか凌ぐしかないか…
と思っていた矢先、夫の勤務先からのまさかの提案
育児休暇取得
しかも直属の上司が提案してくれたようで、
夫は無事に1ヶ月間育休を取得することができました。
上司は、シングルマザーで
お子さんはもう成人されてるようですが
小さい頃は身体が弱くて
とても苦労されたとのこと。
本当にありがたい提案でした。
今回は
私が育児休暇を延長していたことと
夫も育児休暇を取得できたということ
ふたつの幸運が重なったので
なんとか乗り切ることができそうです。
でも今後、仕事復帰するとなると、
しかもコロナ禍が続いて付き添いの交代ができないとなると、
どっちかが連続して仕事を休まなければならなくなるわけで…
早くコロナが落ち着いて
交代が可能になれば
この悩みも少しは解決できるのにな
入院して早々に
看護師さんから
「職場の理解はありますか？」
と確認されて
早々に聞かれるということは
重要なことなんだなって思ってはいたのですが
退院が見えてきて
とーーーっても重要
な事だなと…
有休足りるのかなと思っていたところ
皆さんのブログで
看護休暇や介護休暇を
活用しているという情報を
得ることが出来ました
働き方についても
上司や人事に相談しないとな…
育休を延長してもらってるので
迷惑かけてばかりで申し訳ない。
けど
腹を括るしかないですね
迷惑かけた分は
いつか誰かが困っている時に
お返ししていけたらいいな…