<昨日の続きです>
８日水曜日。２時間続いたＴＶ会議。
会議を終えたＯ課長は柏木さんに言いました。
Ｏ課長「これ、コピーして」
Ｏ課長から手渡されたそれは
「緊急事態宣言」を受けた当社における在宅勤務対応について
と書かれた紙でした。
それには、在宅勤務の運用についての注意事項等が
書かれていました。
ということは…
Ｏ課長「明日から、アンタは在宅勤務」
ひょ～
柏木さんには無関係だと思っていた単語が
まさかのＯ課長の口から出て来るとは！！
…とりあえず、在宅勤務の決定は９日（木）と１０日（金）の２日間。
来週（１３日）以降は原則在宅勤務の方針とのことですが
業務都合上、止むを得ず出勤させる場合も想定して
部署内で打ち合わせのこと。
となりました。
そして、午前中、Ｆさんがあれだけみんなから聞き取っていた
ネット環境ですが
会社のＰＣを持ち出す事も
会社のイントラネットに接続する事も
禁止。
それじゃ、在宅勤務って何するの？遊んでいいの♪
会社は、自己啓発や資格取得の準備を推奨らしい…
そんなの全然考えてない人は←柏木さん
上司の課題をこなす事…なのだそうで
柏木さんは、上司＝Ｏ課長が考えた課題をする事に。
Ｏ課長が考えた（指定した？）課題は
びっしり活字が埋まっている、６ｃｍのファイル３冊の読破。
しかも、毎日感想文提出ですってよ。奥様。
でもさ、６ｃｍのファイル３冊って…
どう考えても重くない？重いですよねぇ～？
柏木さん、業務の都合上、来週２日は出社予定ですので
１冊ずつ持って帰る事にしました。（１冊だって重い～
）
感想文の提出もですが
毎朝、就業開始と終了時に
健康状態と仕事の内容と翌日の計画を
Ｏ課長にメール報告する事になった柏木さん。
…そのうち、柏木さんの連絡頻度が最も高い相手が
Ｏ課長になる気がしてなりません。（もうなってる？？）
まさか、２日連続の朝令暮改を体験する事になるとは。(笑)
（だって、この日の朝はＯ課長こんなこと言ってたし）
さて。
上記でちょこっと書きましたが
来週、２日出社する事になった柏木さん。
その中の１日は、本社に毎週報告している業務がありまして
その為に出社する予定なのですが
帰る直前、本社の女性社員からメールが来ました。
そのメールの内容が…
“私（本社の女性社員）が木曜日から在宅勤務になったので、その関係で、毎週報告していただいている業務の締切を１日早くします。”
と書いてあるではありませんか！！
ちょっと待て。
この業務があるから柏木さんはそれに合わせて出社する日を
調整したんですよ。
そして、その出社日は、とっくに上に報告済みなんですよ。
アナタも在宅勤務かもしれませんが
柏木さんだって在宅勤務なんですよ。
今更勝手な事言うなーーー！
さも、自分だけが在宅勤務であるように書いて来た。
締切を１日延ばすなら、まだわかる。
（それなら１日早く提出したって文句言われない）
１日早くするって…。
しかも、メールで。
こういう時は電話しろ
まだ入社３年目の若い女性社員なわけだけど…
若いから何でも許されるわけではないでしょに。
この状況に、Ｏ課長は
Ｏ課長「いいよ。俺が報告しとくよ」
って言ってましたが…
柏木さん、Ｏ課長に何もレクチャーしてないけど
Ｏ課長、出来るのでしょうか？ｗ
あ。書き忘れてましたが
Ｏ課長は在宅勤務無しの今まで通り、通常勤務です。
（Ｏ課長、高齢者ですけどね＾＾；）
というわけで（？）
実は、９日の木曜日から在宅勤務をしておりました。
ほとんど外にも出てません。
皆様も色々不自由なされていると思いますが
こんな状況、今だけです。（多分）
みんな協力し合って、元気に乗り切りましょうね！！
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