三男産まれて6カ月たった頃、保育所からの通達が来ました。
保育所の定員がいっぱいになるので三男は入所できないかもしれないと。
え？兄弟別々の保育所になったらまずくないかな？
今の保育所兄弟優先的じゃなかった？
と思い、所長に詰め寄った私。
話を聞けば市役所担当者が変わり、そいつがかなりネジのゆるい奴らしく…
兄弟の為に開けてあった枠に無理矢理入れられて困っていると。
保育所の方針としては、子供を何箇所にも預ける事なく出来れば兄弟で保育したいが、役所から圧力をかけられていて参っているとの事でした。
仕方ないから復帰の申請。残り一枠に滑り込みセーフな三男。
役所に言われました。
・育休延長して来年度4月からの申請だと入りやすい。
・三男は違う保育所に行く可能性があり現段階では何とも言えない。
と。
駆け引きかと思いました。
私の育休が役所に左右されるなんて、ビックリ‼️
でもこれだけは言わせてもらいました。
育休延長なんていう事は会社員にとっては只事ではない、公務員が会社員に向かって育休延長しろと、そのような軽率な発言をする事はいかなるものかという事。
来年度から長男は学童へ、3人共別々の所に預けるという事がどれだけ親の負担になるのか子供課は考えた事があるのか？大体市は少子化対策として何をしている？そういう事踏まえての発言ですか❓
広報についてる市長あてのハガキて、市長に手紙書きますよ、あんたの名前書くからね、フルネームで。
といった感じ。
所沢で問題になった未満児の件なんてうちの市では当たり前。
え？何今更問題になってるわけ？って感じです。そんな事当たり前すぎて、長男が保育所出されて日常が大きく変わるのは可哀想って事で次男なんか3カ月から保育所に預けて働いてます。
結局、三男はみんなと同じ保育所に入れる事になりましたが、私は7カ月での復帰。
職場に戻って来いと言われたわけではありません。
市役所の都合。市役所との駆け引きに私が負けたんですねー( ；´Д｀)
最後の育休、1年とりたかったなぁ…