企業のコンプライアンスとは、法令遵守だけでなく、企業倫理や社会的規範を守り、公正・公平な事業活動を行うことを指します。
コンプライアンスの具体例は、法令遵守です。労働基準法、消費者保護法、個人情報保護法などの法律を遵守することです。企業倫理もあります。企業としての倫理観を持ち、社会貢献活動や環境保護活動を行うことです。社会的規範としては、社会の一員として、常識的な行動やマナーを守ります。
コンプライアンス違反のリスクにはどんなものがあるでしょう。
法的リスク: 法律違反による罰金や業務停止処分を受ける。
風評リスク: 企業の信用を失い、顧客離れや株価下落を招く。
経営リスク: 経営者が逮捕されたり、訴訟問題に巻き込まれたりする。
コンプライアンス体制の構築は、どうなっているでしょう。
コンプライアンスポリシーの策定: 企業としての行動指針を明確にする。
コンプライアンス委員会の設置: 社内のコンプライアンス体制を監督する。
コンプライアンス教育の実施: 従業員にコンプライアンス意識を徹底させる。
内部通報制度の導入: 違反行為を早期に発見し、是正する。
このように、コンプライアンスは、企業が持続的に成長するために不可欠な要素です。