銀行の内定が欲しい人必見！銀行の人事の方から伺った本当に欲しい人材！

今日は、銀行の人事の方とお話しする機会がありましたので、公開しても良いと許可を取った部分についてのみ特別に皆様にお話しさせていただきます。
ただし、面接の内容とかは具体的に答えてしまうと会社名がばれてしまうので、あくまでもばれない範囲での公開となります。

会話形式で載せておきますね！

私『Ａさん、唐突ですいませんが、銀行業界ってリーマンショックが起きたのにも関わらず大量採用している人が多いですがそれはなぜなんでしょうか？』

Ａさん『理由は色々とあるんだけど別にリーマンショックの影響を受けなかった訳ではないよ。ただ、壊滅的なダメージを受ける程ではなかったのと、それ以上に優秀な人材を取れるチャンスだったからというのが大きな理由として挙げられます。団塊の世代が大量に退職する事情もあったからね。』

私『確かに、会社ではバブルの時の人材で質より量で採用した時の人材の能力に問題があるから優秀な人材をとれるうちに取っておきたいというのはありますよね。』

Ａさん『はっきりいうね（笑）確かに大量採用した後にすぐにバブルが崩壊して研修などもあまり受けれなかった人たちが多いのは事実だけど』

私『これはどの業界を通じても共通の課題ですよね。ところで、銀行業界に入るにはどういった人が向いていますか？』

Ａさん『やはり、正確性と数字に強い人かな。体力もある程度要求されますね。残業とかは今はだいぶ良くなってきたけど多いことは多いですし。』

私『具体的にはどういうことで判断しますか？』

Ａさん『面接などで総合的に判断していくことにはなるけど、体育会系の人を何人か取っているのは事実だよ。』

私『資格とかは考慮してますか？』

Ａさん『それ自体でプラスになるような凄い資格は考慮することはあるけど、あとは本当にうちの業界を志望しているのかの補足的な参考として使うくらいかな？』

私『やはり、ＦＰとか銀行業務員検定とかですか？』

Ａさん『ＦＰだと３級だと特に参考にもしていない。銀行業務員検定は法務３級に関してはほとんどの会社で入行した後必須だから持ってても持ってなくても別に大丈夫。　ただ、持ってれば志望してるのは本当だなって信じる材料の一つにはなるかもね。』

私『学歴制限とかはありますか？』

Ａさん『聞きづらいこと聞くね（笑）　これについてはあります。ただ普通に考えてない方がおかしい。　大学４年間の努力の前にその大学に入る努力をしてきたことも当然に評価にいれるべきだと思うし。　でも優秀な大学からだけ取るのはあからさまで批判を受けるので幅広い大学からももちろん採用しています。』

私『金融業界を取り巻く環境はどうですか？』

Ａさん『地震の被害がどれ程及ぶかがまだ想定出来ないけど、全く受けないわけではないということはない。　今までは経済が回復傾向に向かってきていると思っていたけどこの地震の影響を表か出来るようになるまでは相当の時間がかかると思っている。』

私『採用活動にすぐに影響をもたらすものですか？』

Ａさん『今の段階では答えるのは難しい。ただ採用活動が遅れることは間違いない。』

私『お時間が来てしまいましたが最後に学生に向けて何か一言！』

Ａさん『自分らしさというのをいかにアピール出来るかがカギだと思います。　マニュアル本なんかは当然人事も読んでいますのですぐにばれてしまいます。　こちらのＩＮＰＵＴ講座やコラムなどは良く出来てますので是非参考にして実践力をつけてください。』

私『宣伝ありがとうございます（笑）　期待に応えられるように頑張ります。今日は本当にありがとうございました。』

Ａさん『じゃあもう一軒いくか！』

この記事に関しては、会社名や、それにつながるヒントなどは個別にも一切お答えすることはいたしておりません。
メッセージを頂いてもご返信致しかねますのでご容赦下さい。

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