『そんなこと聞いてないよぉ～～っ！』
っていうことはいつでもどこでもあることだけど・・・
今の会社は特にそういうことが多い。
自分の担当先のところのことでも、担当を変わるときに引継ぎがあるけど、
前任者に１回同行しただけで『次からは一人で』ということがほとんど。
状況も、大事なことが引き継がれないことが多く、
お客さまの前で 『えっ！そうなんですか？』 と言うこともしばしば。
現場対応力・・・というか度胸というか、
ひやひや感に慣れるのもどうかと思うんだけど？
経理をやっていても、前任者からの引継ぎが、作業のやり方のみで、
基本的な原理原則やどうしてそういう処理をするのかなど、
根本的なことはまったく教えてもらえず・・・
『何でそうなるの？』と聞くと、
『それを聞かれても困ります、僕にはわからないので。』という答えが何十回も返ってきた。
最近、わたしも我慢強くなったもので、以前だったらそんなこと言われたら、
『何でわからないの？それじゃあ、引継ぎになんないし、
理解できなきゃ仕事もできないじゃんっ！！』って言ってたと思うけど、
『作業をこなす』というレベルでの仕事のやり方では、
そんなことまでわからない・・・というのは致し方ないと思うので、
ぐぐぐーーーっ
と我慢ができるのかも？
仕事に対する考え方もまったく違うし、
実際に社会人１年生の彼と、○○年のわたしとではやっぱり違うし。
でもね・・・そんなこんなで残業ばっかりじゃ、
さすがにわたしもイヤになってくる。
今の会社はなぜかそういうことを話すことがなかなかできないし、
話したところで、おつぼちゃんが出てきて、さらにややこしくなる・・・
・・・というのが落ちなので、
やっぱりじーーーーっと黙って、とりあえず自分なりの目標や完成度を
自分で高めていくしかない！というのが現状。
結局・・・
『人財育成』特に『管理者教育』ができていないなぁと思う。
まぁとやかく言っても逆に言われるし、
ここはじーーーーっと黙って仕事をこなしていくしかないっ！
わたしの目標は４月から『ＮＯ残業ＤＡＹ』を週１日から週２日に。
・・・ということは、２３日中８日になる。
うわぁ～っ！！
そんなに早く帰れたら、いろんなことができるなぁ
お勉強も、ゴルフの練習も、エアロビクスも・・・
楽しみだっ！！
文句言う前に、やることをササッと片付けてパパッと帰れる、
そんな 『仕事ができる女』 を目指そうっ！！