ある企業の賃金センサスを作成した。
● 賃金センサス とは・・・
わが国の賃金に関する統計として、最も規模の大きい「賃金構造基本統計調査」のこと。
センサス（census）とは、特定の社会事象について、特定時点で一斉に行われる
全数調査（官庁の行う大規模調査）のこと。
主要産業に雇用される常用労働者について、その賃金の実態を労働者の種類、職種、性別、
年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにし、わが国の賃金構造の実態を詳細に
把握することを目的として、昭和２３年から毎年実施されている賃金構造基本統計調査の結果を
とりまとめたもの。
● 調査対象は・・・
常用労働者１０人以上の民営事業所及び一部公営事務所並びに常用労働者５人以上９人以下の
民営事業所から一定の方法によって抽出された事業所
(約7万事業所、140万人の労働者がサンプルとなっている。)
● 調査方法は・・・
厚生労働大臣官房政策調査部の企画の下に，都道府県労働基準局及び労働基準監督署の職員
及び統計調査員による実施自計調査として行われている。
１年分の賃金台帳、社員名簿から生年月日から年齢、入社年月日から勤続年数を計算し、
統計データと比較する。
そうすると、その企業の賃金が業界・都道府県・年齢・勤続年数によって、
どのような傾向があるかがわかる。
比較する統計データは、約７万事業所、１４０万人の労働者からデータを分析しているので、
日本の賃金動向の平均がでている。
だけど、中小企業（特に、社員数の少ない企業）に関しては、その企業によって、ホントに幅がある。
平均年齢が低い企業、高い企業、それだけならまだ分析も簡単だが、
最近は雇用形態が多様化しているので、社員、派遣、パート・アルバイトなど
さまざまな指標を使って分析する場合もある。
今回は、ほとんどの人が社員だったので、割と簡単だった。
ただし、これをそのまま社長に見せるのはいいのだけど、
他の幹部や社員に見せるのは要注意！！
だいたいの社員の賃金がわかってしまうから・・・
特に規模の小さい企業になればなるほど・・・
数字の使い方も工夫しないとクレームに繋がってしまうので、要注意です。。。