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【２０１１年９月配信分】
■就活生は元気な方がトクなのか！？
■元気を出さなきゃいけないのか！？
■就職に強い意志は必要か！？
■興味がない会社とかのハナシを聞いたり、受験することって時間のムダなのか？！？
■「企業の採用担当者」に何を聞けばよいのか！？』
■「採用担当者の紹介する社員」にどんなことを聞きますか？
■「出身学校のＯＢＯＧ」「学校のサークルの先輩」にどんなことを聞きますか？
■「学校の就職課やキャリアセンターの人」「学校の先生」にどんなことを聞きますか？
■「自分の親」にどんなことを聞きますか？
■「インターネットの情報」をどこまで信じればいいですか？

【２０１１年１０月配信分】
■情報を整理するためにはどんなことをしたらいいですか？
■情報をアウトプットするポイント１　→　「書き出す」
■情報をアウトプットするポイント２　→　「口に出す」
■情報をアウトプットするポイント３　→　「態度に出す」
■「自己分析」をどのようにしたらよいですか？
■就職に有利な「経験」不利な「経験」ってあるんですか？
■「よい行動」「悪い行動」ではなく、「行動特性」
■「自己分析をやりすぎない」⇒自分は変わっていく

【２０１１年１１月配信分】
■企業にエントリーするってどういうこと？
■企業にエントリーしたらどうなるの？
■就職サイトはどうやって活用する？
■企業のことはネットで知れば十分？
■合同説明会では何をしたらいいの？
■合同説明会では人事の人は何を見ているの？
■個別の説明会（セミナー）に参加するためには？
■セミナー参加の心得（当日の準備）

【２０１１年１２月配信分】
■説明会（セミナー）等で採用担当が注目するポイントとは？
■説明会（セミナー）等のＮＧ例を振り返る
■適性検査や筆記試験の心得
■適性検査や筆記試験の仕組み
■適性検査や筆記試験の結果からわかること
■適性検査や筆記試験どんな対策すればいいの？
■適性検査や筆記試験、なんで不合格になるの？
■適性検査や筆記試験等のＮＧ例を振り返る

【２０１２年１月配信分】
■面接の心得＆履歴書って何でもいいの？ 
■面接の種類＆履歴書って直筆じゃないとダメ？
■面接が複数回あるのは何で？＆学歴はどこから書くの？
■面接の前に準備すること＆職歴は全部書くの？
■面接で聞かれることって決まってるの？＆履歴書の写真、スナップ写真じゃダメ？
■面接で答えられない質問をされたら？＆資格はあると有利？
■面接での外見、ドコを見るの？＆資格はあると有利？（２）

【２０１２年２月配信分】
■面接での身だしなみのポイントは（男性編）？＆趣味や特技がないのはＯＫ？
■面接での身だしなみのポイントは（女性編）？＆趣味や特技って何でもアリ？
■面接官とあうあわないってあるの？＆職務経歴書ってどう書けばいい？
■面接で「ＮＯ」はあり？＆短い職務経歴の場合はどう書けばいい？
■面接でどうしても緊張してしまいます＆職務経歴、全然大したことないんです
■圧迫面接にどう対抗する？＆いろいろ職務を経験しているけど…
■面接では第一志望と言わないとダメ？＆職務経歴長すぎるのをどうする？
■面接で聞いちゃいけない質問は？＆水商売の職歴はアリ？

【２０１２年３月配信分】
■履歴書ＮＧ集（１）＆クリアファイル
■履歴書ＮＧ集（２）＆付箋
■面接の場で「実演」（現物提示）はアリか？＆ペン類
■面接でメモしても大丈夫？＆メモ帳、ノート
■面接終了後に何をするべき？＆数値感覚を鍛える電卓
■併願企業は言ってもいいの？＆印鑑
■最終面接ですぐ意思決定しなきゃダメ？＆ハンカチ、ティッシュ
■就職活動、いつまでに終わらせる？＆携帯電話

【２０１２年４月配信分】
■「学生時代に頑張ったことは何ですか」＆お世話になった方への就職報告
■「今までで最もツラかったことは何ですか」」＆併願企業へ辞退連絡
■「その会社の入社理由、退職理由は何ですか？」＆今後の入社に向けての準備物の相談
■「なぜその進路を選んだ（進学理由）のですか？」＆その企業および関連企業の情報収集
■「なぜ当社を志望するのですか？」＆スーツのクリーニング
■「当社に入って５年後、１０年後のビジョンを教えてください」＆通勤ルート等の確認
■「何か趣味や特技などはありますか？＆生活リズムを整える
■「ストレスの解消法を教えてください」＆お世話になった方へのご挨拶（正しい辞退の仕方）


【２０１２年５月配信分】
■意欲とやる気の見せ方「目標達成度」
■課題達成の原動力「周囲との協調」
■常にチャレンジし続ける「知的好奇心」
■自分が輪の中心となりたい「自己顕示」
■ルールを大切にする「秩序欲求」
■自分の意思を大事にしたい「自律心」
■仕事を通じて自分を高めていきたい「勤労欲求」
■逆境に耐える「危機耐性」

【２０１２年６月配信分】
■自ら率先して物事に取り組む「積極性」
■人の和を大切にする「協調性」
■物事を投げ出さない「責任感」
■自分自身を安定させる「自己信頼性」
■指示や、やり方を導く「指導性」
■様々な環境に対する適応度合い「共感性」
■物事の処理などに対処する精神状態「感情安定性」
■命令や行動に対する順応や率直さ「従順性」

【２０１２年７月配信分】
■自分で率先して実行しようとする「自主性」
■パーソナリティの伝え方「内閉と外交」
■パーソナリティの伝え方「主観と客観」
■パーソナリティの伝え方「気軽と慎重」
■パーソナリティの伝え方「几帳面と大雑把」
■パーソナリティの伝え方「規則的と柔軟性」
■パーソナリティの伝え方「競争と平和」
■パーソナリティの伝え方「プライドが高いと腰が低い」
■パーソナリティの伝え方「個性って結局どう評価される？」

【２０１２年８月配信分】
■暑い中でも皆、就職活動ってやってる？
■暑さ対策で有効なモノって？
■暑くてもリクルートスーツ着る？（その１）
■暑くてもリクルートスーツ着る？（その２）色編
■夏休みをとりたいけど早めに内定出たら？
■企業もお盆休みだし、それでも動く？

【２０１２年９月配信分】
■企業の求人（採用活動）の目的とは
■今後の求人（採用活動）の動向について
■応募の際の優先順位の考え方について
■採用と世の中のトレンドとの関係性について
■今、企業の採用について思うこと
■企業の採用活動におけるマッチングについて
■自分が選ばれるためにはどうしたらいいのか？
■どうやって就職に関する情報収集をするのか？

【２０１２年１０月配信分】
■自分に向く仕事、職業、職種を考える
■自己ＰＲをどうするか？
■自己ＰＲする実績のよしあしって？
■思いこみで自己ＰＲしていないか？
■勘違い自己ＰＲをしていないか？（第１弾「笑顔」と「明るさ」）
■勘違い自己ＰＲをしていないか？（第２弾「長々とお話」）
■勘違い自己ＰＲをしていないか？（第３弾「具体的でない言葉」）
■自己ＰＲの言葉が出てこない（「言葉」を思い出さずイメージを思い出す）
■求人情報の見方について

【２０１２年１１月配信分】
■求人情報の注目すべきポイント「仕事に関する内容」
■求人情報の注目すべきポイント「環境」
■求人情報の注目すべきポイント「待遇」
■企業に応募する際の注意ポイント（電話とメール（ネット））
■企業に応募する際の注意ポイント（自分以外がからむ場合）
■企業訪問の際のポイント（「好感」と「安心感」）
■会社訪問の際のＮＧポイント
■会社訪問後にすべきこと（アウトプット）
■お礼状って書く？


【２０１２年１２月配信分】
■適性検査・筆記試験の心得
■筆記試験や適性検査は選考にどこまで影響するか？
■筆記試験や適性検査の合格基準は？
■筆記試験や適性検査の不合格理由は？
■不合格をどう受け止める？
■不合格の問い合わせして大丈夫？
■選考後の振り返り＝自省　とは？

【２０１３年１月配信分】
■履歴書はどんなペンで書く？
■履歴書の氏名欄の書き方
■履歴書の現住所および連絡先表記について
■履歴書の学歴・職歴欄の見るべきポイント
■履歴書に全てを盛り込みすぎない
■履歴書の本人希望記載欄の書き方
■履歴書の志望動機のＮＧ集（その１）
■履歴書の志望動機のＮＧ集（その２）

【２０１３年２月配信分】
■自己ＰＲをお願いします
■ご家族は転職（就職）活動についてどのようにお考えですか？
■当社は繁忙期には残業がありますが大丈夫ですか？
■前職の年収はどのくらいですか？
■ブランク期間はどのようなことをされてましたか？
■○○という業務（苦手や未経験）もやっていただきますが大丈夫ですか？
■今回の転職にあたりどのようなことを重視していますか？
■最後に何か質問はありますか？

【２０１３年３月配信分】
■職務経歴から自分を知る
■職務経歴は新しい順、それとも古い順？
■職務経歴はできればパソコンで作成しよう
■２０代の職務経歴書作成ポイント
■３０代～４０代の職務経歴書作成ポイント
■５０代～６０代の職務経歴書作成ポイント
■職務経歴書のＮＧ例１
■職務経歴書のＮＧ例２

【２０１３年４月配信分】
■アラフォーＯＬ派遣として再就職（４０代女性）
■６０代の先生、再就職を目指す（６０代男性）
■２０代のバツ１ママ、ポイントを押さえて再就職（２０代女性）
■５０代の不器用なおじさんの再就職
■２０代の既卒女性、消極的からの脱出
■３０代のニート男性、経理で就職
■４０代の男性、飲食業で再就職
■６０代の男性、手術を乗り越えて再就職

【２０１３年５月配信分】
■自己ＰＲで気をつけたいキーワード「明朗快活」「明るさ」
■自己ＰＲで気をつけたいキーワード「一生懸命」
■自己ＰＲで気をつけたいキーワード「楽観的」
■自己ＰＲで気をつけたいキーワード「粘り強さ」「忍耐力」
■自己ＰＲで気をつけたいキーワード「話をよく聞く（聴く）」
■自己ＰＲで気をつけたいキーワード「冷静」
■自己ＰＲで気をつけたいキーワード「几帳面」

【２０１３年６月配信分】
■コワモテ関西人　Ｔ部長
■バランス感覚に優れた　Ｆ部長
■現場感覚が一番　Ｋ部長
■豪快！　Ｓ部長
■個性的！　Ｎ部長
■あうんの呼吸　Ｈ課長
■日本のお父さん！　Ｙ部長
■ちゃぶだい返し　Ｓ課長

【２０１３年７月配信分】
■就活ファッションもユルさがトレンド！？
■暑い時期ならではの身だしなみのポイント「上品」
■暑い時期ならではの身だしなみのポイント「清潔感」
■暑い時期ならではの身だしなみのポイント「控えめ」
■暑い時期ならではの身だしなみのポイント「調和」
■暑い時期ならではの身だしなみのポイント「機能性」
■暑い時期の就職活動はパワーが必要

【２０１３年８月配信分】
■最初の挨拶はいつするの…？？？
■口癖が気になる…
■姿勢のよしあし
■うるさすぎるジェスチャー！！！
■目線の配り方
■面接終了と同時に緊張の糸が切れる人

【２０１３年９月配信分】
■正社員（正職員・正規雇用（無期契約））（１）
■正社員（正職員・正規雇用（無期契約））（２）
■契約社員（非正規雇用（有期契約））
■パート・アルバイト（有期契約）
■一般派遣
■業務委託・代理店など（非雇用）
■雇用形態のギモンＱ＆Ａ

【２０１３年１０月配信分】
■会社選びのポイント「職種や仕事内容」
■会社選びのポイント「自分に支払われる給料」
■会社選びのポイント「働ける時間帯」
■会社選びのポイント「欲しい休日」
■会社選びのポイント「勤務地」
■会社選びのポイント「通勤時間」
■会社選びのポイント「会社の規模や従業員数」
■会社選びのポイント「社風や職場環境」

【２０１３年１１月配信分】
■応募先業界や職種には不要な高い学歴
■有名企業や役所で勤務したキャリア
■履歴書に脈略のない資格や検定がズラリ
■いくら通勤可能を伝えても自宅が遠い事実
■応募先と同じスタイルの契約で働いたことがない
■こだわりの趣味や行動傾向
■本人は意識してなくても結婚適齢期の未婚者

【２０１３年１２月配信分】
■内定者メッセージ「ありのままの自分を出そう」
■内定者メッセージ「当たり前ですがきちんと準備すること」
■内定者メッセージ「とにかく多く広く応募しよう」
■内定者メッセージ「応募書類は本当に大事です」
■内定者メッセージ「面接も数をこなしましょう」
■内定者メッセージ「職場の人たちとの相性も重要です」

【２０１４年１月配信分】
■マイナスポイント（浪人・留年・休学や病気）の判断をどうするか？
■学業や本業での失敗の判断をどうするか？
■リーダー経験があれば選考に有利か？
■職業理解ってどこまでしていればいい？
■自分の行動実績や主体性ってどう判断するか？
■状況把握力と臨機応変さはどこまで必要？
■感情不安定な人はキラわれる？

【２０１４年２月配信分】
■人間関係の不安要素はどこまでチェックされる？
■計画性や長期的視野はどこまで見るの？
■うっかり者はどこまで許される？
■社会人のイメージはある程度描けてる？
■方向性が違うとお互い不幸になります

【２０１４年３月配信分】
■あらためて注意！誤字脱字
■あらためて注意！応募先を間違えない
■あらためて注意！行き先を迷った！
■あらためて注意！まさかテストがあるとは！
■あらためて注意！トイレにいってうっかり…
■あらためて注意！Ｗブッキングや連絡し忘れ…

【２０１４年４月配信分】
■そもそも適性検査って？
■適性検査の結果って当たってる？

【２０１４年５月配信分】
■適性検査とストレス耐性

【２０１４年７月配信分】
■相手のことを考えてアピールしよう

【２０１４年８月配信分】
■就職活動における身だしなみＮＧ事例

【２０１４年１２月配信分】（最新記事）
■障がいや病気などの就職活動のハンデ






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