4月6日

今日から実践的なマナー研修。
ビジネスマナーとはなにかから始まり、ハイオアシスの復唱。
ハイオアシスとは、
ハ
ハイ
イ
イイエ・いらっしゃいませ
オ
おはようございます・恐れ入ります
ア
ありがとうございます
シ
失礼します・承知しました・少々お待ち下さい
ス
すみませんでした

のビジネスの基本用語。

それから受付応対・お客様の案内・名刺交換・電話応対。

昨日とは一転して実践的な内容でした。

7日から二泊三日の研修合宿。
詳しい内容は秘密になってるけど、まずは昨日やった実践的なシュミレーションを交えたロープレのグループ発表から。

頑張ろう！

4月5日

研修二日目。
今日は新入社員とはどうあるべきかについての研修。

理想とすべき新入社員は
【自立した新入社員】
新入社員＝若さ.元気さ.明るさを持っている。
この要素は新入社員のモチベーションにつながり、高いモチベーションを持った新入社員は先輩社員.上司.会社に刺激を与える。
この刺激を与えるのも新入社員を雇う意味のひとつ。
会社の集合体が【社会】。

新入社員の刺激は社会を刺激し、元気つける事につながる。

すなわち、新入社員は刺激を与えられる存在にならなくてはいけない。
周りに刺激を与えられる新入社員＝自立した新入社員。

しかし、新入社員が何もわからないままただヤル気や元気だけで努力した場合、間違えた方向へ進む可能性が高い。
さらには同期がバラバラな方向に向かう為、会社の進む方向が定まらなくなる。

【自立した社会人】
を育て、
【今後努力する方向・指針】
を示し、きっかけを与えるのが研修。

さらには同期の仲間の大切さ。
などについて語られた研修でした。


様々な面においてバランスのとれた自立したフラッシュマン（フレッシュマンの間違いではない）を目指して頑張ります！

4月4日

4月1日の入社式からいきなり連休を挟んで4月4日、社会人研修1日目終了しました。
明日からちゃんとブログ始めます。
よろしくお願いします