先日の雷雨はすごかったけど、その後はなんとな～く穏やかな？っていうか5月にしちゃ暑すぎんじゃね？って毎日ね。
今日も朝から太陽が、さ～て今日も照らしまっせぇ～と何故かエセ関西弁で顔を覗かせとりますよ。
ストームグラスも、だ～いぶ機嫌よくなってきましたな。
この間の地震で落ちなくてよかったわ。
ライフブイ（救命浮環）はひっくり返ってたもんね。
ベトナム行の話ね、駐在なくなったわ。（笑）
（こぐが脅したから）労基とか社労士にも聞いてみたらしい。
ただ、配乗会社とか乗組員の教育はやらなきゃいけないんで、
乗船前教育の都度出張する感じかな？
海務部や工務部の監督も年１回以上行かせるので、
3日程度の出張なら行ってくれる？っていうんで、
いやいや、海工務は3日もあれば十分だろうけど（むしろ2日いらないだろ？）、
さすがに行ったら、他にもいろんな仕事やらなきゃいけないんだから、5日だなっていっといた。
なんかこぐがあっさりと行くよっていったんで、あっけにとられたみたいだったけど、
最初から行かないとはいってないのよね。
駐在ベースなら、ちゃんと条件を整えてくれっていってたわけで。
こぐのことを面倒くさい奴って思ってるんだろうけどな。知らんけど。（笑）
きっちり仕事する以上、んでもって結果も出す以上、いいたいことはいわせてもらわんとね。
あと数年経ったら横浜に戻っていいよ、その代わり、もっとどんどんあっちこっち行って欲しいってのもいわれた。
だよねぇ？だって、動き回るんだったら、神戸ベースだろうと横浜ベースだろうと一緒だもんね？
っていうか、あっちこっち飛ぶのは羽田に近い自宅の方が便利なのよ。
親の面倒も見なきゃいけないし、怪獣と猛獣の今後についても下の小僧だけに任せておくのも不安だし、
まあ妥当な線じゃないかな。
けど、部長職外れて？みたいな話にするんだろうから、給与は下がるんだろうなぁ。うちの会社ケチだからね。（笑）
（そういえば、そもそも辞令をもらってない？（笑））
結局どこにいようと、こぐが船員部の業務見なきゃ成り立たないのにね。
こぐを現場から（見かけ上）外して、文句いわないスタッフで固めるってのが主目的でしょうな。
ともあれ、後継者育てなきゃいけないのは間違いないからね。頑張らんと。
骨太の、会社のいいなりにならない子を育てんと。
船員部は、いつだって船員側に立って、時には盾になってやらなきゃいけないんだから。
その分、普段から船員にきついことをいうのも船員部なんだけども。（笑）
今日は午後に2次面接があるからオフィスに行かないといけない。
午前中にルーティンこなして、ついでに床屋も行ってくるかなぁ。
2次面接の子は後輩だけど35期下？かな？
この間も書いたけど、去年会社訪問でやって来て、
うちの内航とか、虎ノ門と合同で作った会社とかの担当者が自社の説明したあと（何とか来て欲しいからそりゃもう熱心に話してたわ）、
うちの（外航の）会社の話は一切せず、ところで君たちの目標地点と目的地点はどこなの？
それを明確にしたうえで、だからこの会社に行きたい！って考えるべきじゃないの？ってな話をしたのに感銘受けたとかで、
この会社に入りたいって来てくれた子でね（いや、だから、ちゃんと先にビジョンを考えたのか？（笑））。
あ、違うな、この会社に入りたいんじゃないな、こぐと（酔いどれと）仕事がしたいんだな。（笑）
今年採用する子が彼女になるかどうかは、こぐと酔いどれの腹次第だけど、贔屓なしで考えるよ。（笑）
さて掃除掃除、と。