とりあえず会社で実施するメンタルヘルス対策として
定期カウンセリングの実施が決定。月２回。
カウンセリング結果に対ししかるべき処置
（専門医を紹介するとか職場の上司に
フィードバックするとか）を取れる体制を
つくることがカギ。
精神科の専門医とコンタクト取れる体制に
しないと。
＆労働時間が一定の線を越えている社員に
対してはカウンセリングを受けることを推奨
（強制してはいかんのだ）するしくみにする
ことになった。これも前進。
とはいえ今回はセルフマネジメントの範疇しか
対策がなされてないので、はやくラインによる
ケアについても対策すべきと思う。
人事の皆様はキョーレツな個性を持った
営業の管理職のミナサマを恐れているのか？
ちょっと腰が引けてるぞ。
まあ、ボチボチやっていきましょ。