メンタルヘルスの問題は会社でもようやく
認知され、対策を打つことになる。
会社でのアピールと、カウンセラーの推薦のおかげで、
担当を襲名。
具体的な取り組みはこれからだが、とりあえず
メンタルヘルスの周辺要素と思われるものを
「マインドマップ」で書き出してみる。
メンタルヘルスの不具合が「起こってしまった」ことに
対する対策より、「起こさない」対策の方を重視したい。
コストや手間を勘案して、出来そうなことから提言してく。
労働基準局、厚生省からメンヘルに関わる
指針等が出ているので、熟読。
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて
とりあえず理論武装だ。