私が通っていた大学では、ほとんどの理系学生は大学院まで進学する。
その理由の一つは就職に有利だから。
事実、企業が設ける推薦枠は大学院がほとんど（私の大学では）。
でも採用面接では、研究でどれだけの成果を上げたかは重要視されないことが多い。
さらに、研究で得た専門知識を活かしたいとか言うと、視野が狭いとかいう理由でむしろ印象が悪いらしい（少なくとも私が就活していた頃は）。
企業は大学院に何を求めているのか疑問である。
私は自身の就活において、興味本位で２パターンのエントリーシート＆受け答えで挑んだ。
１つは研究の成果をゴリゴリアピール、もう一つはバイトやサークル活動をゴリゴリアピール。
どちらも同じくらいの就職偏差値の企業だったが、後者のほうだけ受かった（それが第一希望・・・、危ない危ない）。
今はインターンシップが流行っている。インターンシップの段階で評価が付けられる。
インターンシップで体験することと、研究内容は当然違うので、ますます研究の成果と就活の成果は無関係になっていくだろう。
さらに悪いことに、インターンシップを企業が重視するようになると、学生は研究に充てる時間を取れなさそうな気がする。
そうなると、何のために大学院まで進学するのか分からなくなってくる。
真面目な学生（というか厳しい研究室に所属する学生）は、大学院のころ必死で実験したり、勉強したり、論文読んだり書いたりするのに（もしくはさせられるのに）、その知識・経験がそのまま活かせないなんてもったいない。