福祉は対人関係の仕事なので「辞退」が出るとたちまち現場が混乱します。と言って多量に内定を出してしまうと余剰人材になってしまいます。それを防ぐにはどうしたらいいでしょうか。
①補欠内定を出し「もし、欠員が出ればご連絡致します」としておく。
②学生アルバイトを多く雇用して仕事内容をしっかり理解している人に声をかけ採用する。
③医療系の採用と同じく、学校推薦枠を設け辞退することを許さないようにする。
④２月あたりまで採用活動を行い、３月で内定を出す。
⑤後々苦労する可能性が高いが某中華レストランのように「他で確実に内定が出ない人材であるがとりあえず素直な人」を採用してなんとかする（ある事業所でそれをしているようですが四半期に一回ぐらい正規職員の募集をしています）
⑦辞退を防ぐために事前研修、内定者交流会などを行っていく。