福祉業界は人手不足なこともあり、２月あたりまで採用活動をするところがあります。
また、採用活動を終えている事業所でも急な退職、内定辞退により二回目の採用活動を開始するところがあります。
優秀な人間を採用したいのはどこも同じですが人手不足な福祉業界では「とりあえず辞めずに長く勤めてくれる人」を求める傾向にあります。
だから、他で内定が出そうな人間はもしかしたら採用から外される可能性があります。逆に言えば、内定を取れなさそうな人が内定を取っているのはその「内定とれなさそう」というのが企業が求める人材ということなのかもしれません。
人手不足そうな業界を受ける時には「内定が出ていない」ということもアピールポイントになりうるかもしれないのでとりあえず諦めずに足を使い企業への出会いの機会を作っていきましょう。