うちの会社は、学生さんとか、若い子のバイトの子が多くて
親睦会とかも おしゃれ―なダイニングバーで
やったりするんよ。
会社で最年長な私。（社長は、義妹だし。）
気持ちと身なりだけは、若くしていようと思うよ。
「身なり」なんて言葉を使ってること自体どうだろ～。
毎月末に、翌月の休み希望の日にちを紙に書いていくんだけど、
数年前のある日、事務員さんが
「直子さん（本名）、クリスマス出勤、大丈夫なんですか？」
って聞いてきた。
「12月24日だろーが、25日だろーが、出勤できますよ。」
若い子の多い職場なので、クリスマスの休み争奪戦になったりする。
これは、誕生日も似た感じ。
誕生日に出勤していると、本気で事務員さんに心配されたりする。
休んだほうがいいのか？
休まない私のほうがおかしいのか？
そういえば、バースデー休暇って聞いたことあるわ。
どのくらい浸透してるんだろ。
ちなみにうちの会社は、誕生日は、休む理由として
完全に許されている。
今年のクリスマスイブは、祝日の振り替え休日ですね。
私は、基本、土、日、祝は休ませていただいてるので、
がっちりクリスマスイブは、休み希望にしました。
なんの予定もありませんが。
クリスマスに素敵なご予定のある方は
楽しんでね～。