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• 賃金の男女差別で会社に賠償判決　金沢地裁
• ブラック企業の新卒求人拒否など　青少年雇用促進法案
• 労災保険率表、特別加入保険料率表を更新　厚生労働省
• うつや障害者の職場復帰を支援　雇用継続企業に助成金
• トヨタ自動車　ベア4,000円で事実上決着　2002年以降で最高額
• 男性の産休・育休取得率に目標設定　少子化対策大綱案
• トヨタ、15年度採用計画を発表　非正規300人超を正社員に
• 補助金申請サポート開始される―中小企業庁
• 長崎大病院職員の自殺、労災認定へ―長崎地裁
• 平成27年度の健康保険・厚生年金保険の保険料額表が発表になりました
• セクハラ発言への警告ない懲戒処分は「妥当」　最高裁
• アルコール検知器誤作動でバス運転手自殺 労災認める
• 中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ
• マイナンバー制度に関する世論調査　内閣府
• 男女間賃金格差は過去最小　平成26年「賃金構造基本統計調査」結果
• 労組結成で解雇されたとして航空会社の元社員が会社を提訴
• 改正労働安全衛生法の省令案が公表されました（ストレスチェック等）
• 2016年新卒採用、解禁前の内定増加か―リクルート調査
• 「固定残業代」での長時間労働に対して支払い求め提訴
• 国民年金の「後納制度」期限を17年春まで延長　厚生労働省

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