【Drucker】機会志向組織の特徴

８月２９日

仕事ができる組織は仕事を楽しんでいる。

組織には重みがある。その重みのために問題志向となり、問題解決に追われる。成功の利用に長けた組織はあまりない。しかし、世界最高の電子機器とエンタテインメントの企業ソニーは、テープレコーダーでの成功を基盤に事業を展開していった。

成功の展開が機会志向の体質をつくりだす。組織も伸びる。学問的な言い方ではないが、仕事のできる組織は仕事を楽しんでいる。

私は、どういう組織をクライアントにしているのとよく聞かれる。訪ねてみれば、二分もしないうちに仕事を楽しんでいるかどうかがわかる。私は、仕事を楽しんでいない組織のコンサルティングを引き受けない。仕事が好きで、かつ楽観的であれば、それだけで組織の空気は違ってくる。
『心との出会い』

仕事を楽しんでください。

楽しんでます♪

ドラッカー 365の金言/P.F.ドラッカー