2011/09/09(Fri)
会社ののＦさんから
神妙な電話がかかってきた。
ＦさんはPMO
で庶務的な仕事もしている。
弊社自身は稼動カレンダは月～金で
今回の輪番稼動はお客さん都合という事で
プロジェクトとして一括で申請し、勤怠をコントロールしているらしい。
今回、Ｆさんは申請を忘れ、
土日に休日出勤して、月火に欠勤という意味不明な状態になっているとの事。
しかも、申請忘れの週は8月も含まれており
もう〆処理を済ましてしまっているので
にっちもさっちもいかないとの事…。
苦肉の策として
欠勤分は有給を当てて補填し
土日分は仕方なしに休日出勤という案が浮上している。
一般的に言えば
休日出勤のほうが給料的にはプラスになるので
臨時ボーナスとなるのだが
困った事に転職ホヤホヤの自分にとっては
有給が足りないというまさかの事態に陥る。
そして、弊社の賞与（ボーナス）は
欠勤はマイナスになるらしいので
瞬間的にはプラスだが、長期的にはマイナスになる可能性があるとの事。
前職であれば、使えきれない有給が
いつも自然消滅していたので
こんな事考えた事もなかったのですが
（万が一を考えると）有給を保持している事は
大切なのかもしれませんね。
転職して初めて感じる理不尽さと
輪番の弊害でした。
