2008/08/18(Mon)
弊社にはAnnual-Reviewという年次評価があり
その評価を話す人が人事ではなく
Counselorと言われる第三者の人。
去年初めて変更になったCounselorが
今年の夏に退職されたので
今年からまた新しい人になった。
「評価」と「目標」の2部構成になっていて
前半ブロック(評価)は対面でなくてもいいので
後半ブロック(目標)のみしか行っていなかったが
今年のCounselorの人は物凄くRequestを出してくるので
「それならば、東京行きますよ」とノリノリで返信。
しばらくして、
自分の新しいCounselorは
異月同期のCさんやK君のB/N-Tring時代のFacultyだったらしく
情報を得るとあまり芳しくない噂ばかり…。
ウキウキ気分で
「東京、行きますよ!」
なんて、言わなければよかった…。

弊社にはAnnual-Reviewという年次評価があり
その評価を話す人が人事ではなく
Counselorと言われる第三者の人。
去年初めて変更になったCounselorが
今年の夏に退職されたので
今年からまた新しい人になった。
「評価」と「目標」の2部構成になっていて
前半ブロック(評価)は対面でなくてもいいので
後半ブロック(目標)のみしか行っていなかったが
今年のCounselorの人は物凄くRequestを出してくるので
「それならば、東京行きますよ」とノリノリで返信。
しばらくして、
自分の新しいCounselorは
異月同期のCさんやK君のB/N-Tring時代のFacultyだったらしく
情報を得るとあまり芳しくない噂ばかり…。
ウキウキ気分で
「東京、行きますよ!」
なんて、言わなければよかった…。
