就活で英語力をアピールする簡単な方法

企業が社員に英語の力を求めています。企業が求める英語力は高くなっています。

2010年に楽天やファーストリテイリングが英語を社内公用語化する方針を打ち出して以降、社員の英語力を強化してグローバルな人材育成に力を入れる企業が増えている。

三井住友銀行は2011年から総合職の全行員約１万3000人に対してTOEIC（990点満点）で800点以上を目指すよう求め、武田薬品工業も2013年4月入社の新卒採用から730点以上の取得（研究開発部門や管理部門などが対象）を義務づけた。

サントリー食品インターナショナルも2013年、本社の全部署でTOEICの平均スコアを100点アップすることを目標にした英語力強化プロジェクトをスタートした。

出典　http://www.news-postseven.com/archives/20140430_253943.html

就職や転職で英語力をアピールする、いちばん簡単な方法はTOEICのスコアを上げることです。

TOEICの点数が高くても、実際の英語運用力とは違うという、反論意見もたくさんあるとは思います。

ほかにはこんな企業が英語力を必要としています。


実際に人を選ぶ立場で考えると、TOEICの点数以外で、効率的に「英語能力」を確認する方法がないのです。

たとえば、面接で英語でインタビューすることや議論をさせても、英語の能力を試すことは出来ます。問題は、誰がどうやって、そういった能力を評価するかです。ただでさえコストが必要な採用でこれ以上余計なコストをかけられません。

TOEICの点数を履歴書に書かせて、海外活動等をあわせて考えれば、意外と正確に英語能力は評価できると思います。


あとは、英語が出来るひとは努力家が多いと思います。全く、公立の学校の英語教育が機能していないなかで、がんばることが出来るのですから。



引用元：就活で英語力をアピールする簡単な方法