今日は週に１度の仕事の日。
職場に着いて、またかよ！！！って呆れてしまった・・・
正社員のたっちがまた休み。
車がないのだから間違いない。
案の定、職場に行ったらケアマネと社長で利用者に対応していた。
洗濯物は乾燥機に入れっぱなしだし、昨日の洗濯物も回して無いし。
食器も洗ったまま乾燥機に詰め込んだまま。
おしぼりだって、早く洗濯しないと昼食までに間に合わない！
大急ぎで、掃除に食器の片付けをして。
それから、利用者さんの洗髪を４人。
社長はずっと現場にいてくれたけれど、座って話し相手してるだけだから
アテにならないしｗｗ
それからも、利用者さんの対応や諸々の仕事をし続けたよ。
はっきり言って、昨日のフィットネスクラブより疲れた・・・
帰りに送迎から帰って来た社長にそれとなく、たっちについて聞いた。
「○○さん（たっちの苗字）最近、どうしたんですか？休み多いですよね～」
「先週の金曜も休んだよ。木曜とか利用者のいない日に休むならいいんだけれど
困ってるんだよね・・・
で、４時半になればとっとと帰ってしまうし（定時は５時）後は給料の話ばっかりだろう。」
「そうなんですかぁ・・・金曜日とか入浴はどうしているんですか？」
「ケアマネさんにやってもらっているんだよ。ケアマネさんはウツなんじゃないかって
言ってるんだけれどね～。自分の事で精一杯だしさ。」
もちろん、社長もケアマネさんも他のパートさんもたっちがウツで苦しんでいるとは
知らない。
先月も勤務表を見たら３日、有給を使っていた。
確かにウツで辛いのはわかるし、あたしはもっと酷かったから仕事が出来る状態で
なくて休職を１年半して結局それでもダメで退職した。
だから、ウツの苦しみは分かっている。
その中で仕事をするのは、とても辛く、本当なら休養すべき状態。
でも、たっちは妻子を養っていかなければいけないから仕事を続けないとならない。
だから、融通の効く今の職場で安い給料、ボーナス無しで働いている。
でもさ、このままじゃ。
今の職だって失い兼ねないよ。
ウツだって悪化するだけだよ。
社長やケアマネにカミングアウトして、理解を求めて仕事していかなければ
職場だって回っていかなくなるんだから。
他人事だけれどさ。
こう、休まれ続けるとこっちだって安い時給で働いているんだから不満が募ってきちゃう。
さて、来週はどうなる事やら・・・
